O MBTI foi criado por duas americanas, Katharine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers. O interesse de Katharine no estudo da personalidade se deu a partir da leitura do livro “Os Tipos Psicológicos”, de C.G Jung (1921). A teoria do renomado psiquiatra suíço propunha que as pessoas eram diferentes tanto na forma como […]
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As Melhores frases de Jung
Jung foi o fundador da Psicologia Analítica e sempre deu muita importância para o autoconhecimento na vida do sujeito. Ele dizia que existe uma transformação pela qual todo mundo deve passar na vida, uma espécie de transformação da personalidade como um todo. O modo de operar essa transformação é via autoconhecimento. A seguir estão algumas […]
Você está pronto para atuar como coach de altos executivos?
Buscar uma formação baseada em Neurociência pode ajudar a despertar insights em quem hoje comanda empresas. A realidade não tem sido muito tolerante com aqueles que ocupam hoje os mais altos cargos de uma organização. Também pudera: são tantas as transformações pelas quais o mundo vive, que exigir dessas pessoas decisões e ações para o […]
Webinar Inteligência Emocional Como Alavanca Para Uma Mentalidade de Crescimento
A cultura da mentalidade de crescimento estimula o desenvolvimento pessoal e profissional, a inovação que, por sua vez, tem uma conexão direta com a tolerância ao erro. Fato é que toda empresa tem pessoas com mentalidade fixa e de crescimento e tem pessoas que estimulam as com mentalidade fixa a se desenvolverem. É possível desenvolver […]
As diferenças Entre as Teorias de Freud e Jung
Freud foi o criador da psicanálise, abordagem extremamente importante no campo da Psicologia. Ele iniciou os seus estudos através da utilização da técnica da hipnose, como via de acesso aos conteúdos mentais, predominantemente se aproximando de pacientes com histeria. Ele elaborou a hipótese de que a causa da histeria seria de origem psicológica, e não […]
O Conservadorismo Como Barreira para Inovação
“Os conservadores são pessimistas quanto ao futuro e otimistas quanto ao passado.” Lewis Mumford Segundo o dicionário, a palavra “conservador” significa: indivíduo que se opõe às mudanças; que não aceita inovações morais, sociais, políticas, religiosas, comportamentais; quem é muito apegado às tradições. Já inovação tem relação direta com mudança, com sair de um ponto A […]
Tipos Psicológicos e o Teste de Associação de Palavras de Jung
Carl Gustav Jung foi o fundador da psicologia analítica, uma das principais abordagens da Psicologia. O psiquiatra e psicoterapeuta suíço desenvolveu muitos estudos e elaborou teorias durante a sua vida acadêmica. Entre elas, ele sugeriu a teoria dos tipos psicológicos, apresentando o conceito de função psíquica ou psicológica. Essa função é uma atividade que a […]
Funcionários brasileiros perdem mais de 90 horas de trabalho com conflitos mal resolvidos nas empresas
Pesquisa desenvolvida pela Fellipelli Consultoria aponta que o estresse e o choque de valores entre membros da equipe são os principais motivos do desperdício Fracasso de projetos importantes, briga de egos entre funcionários, queda de produtividade e motivação da equipe, além da perda de clientes, negócios e talentos. Essas são algumas das conseqüências enfrentadas por […]
E-book: O alto preço da insatisfação profissional para as organizações
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Empregados tóxicos podem mentir descaradamente, praticar bullying ou assédio moral e alguns são incompetentes mesmo. Em casos extremos, podem roubar coisas da empresa, machucar colegas de trabalho ou até mesmo botar fogo no escritório. Os chamados ‘empregados tóxicos’ podem manchar a reputação da marca, criar conflitos internos e impor pesados custos financeiros à empresa. Leia […]
As Diferenças Entre Coaching De Time e Coaching Em Grupo
O sucesso de uma organização está diretamente associado ao potencial humano e à sua capacidade de atuar de maneira sinérgica. É nesse momento que o desenvolvimento de equipes de alta performance por meio do coaching de time é fator crucial para o sucesso das organizações. Para ter uma equipe de alta performance é fundamental desenvolver […]
