Comparando os dois instrumentos… O DISC® foi criado para ser aplicado quando o indivíduo considera uma situação específica para respondê-lo. O MBTI® é mais um instrumento de formato amplo que oferece uma série de preferências e um modelo para a compreensão. Para saber mais, clique abaixo:
Categoria: Materiais de Apoio
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eBook: Como fazer da gestão de conflito uma vantagem estratégica
Por Kenneth W. Thomas, Ph.D. Por que CEOs respeitados, como Jack Welch, Bill Gates e Andy Grove, fizeram da gestão construtiva de conflitos uma prioridade estratégica em suas organizações? A razão é que o conflito tem efeitos importantes na produtividade, na tomada de decisões e na retenção de funcionários. Saiba como, baixando este eBook que […]
Infográfico: Mentalidade Agile
Desenvolvendo uma MENTALIDADE AGILE para a VIDA…com EMOÇÃO A que emoção leva cada uma dessas situações quando já se alcançou a MENTALIDADE AGILE, momento em que já está em sua Zona de Crescimento permanente? Se você consegue identificá-las significa que chegou a um bom nível de agilidade pessoal e organizacional e sabe lidar com mudanças do cenário da […]
Ebook: MBTI® e Coaching
Estudo de carreira | Seguindo em frente com as 16 tipologias Um guia com informações para ajudar seus clientes a reconhecerem possíveis zonas naturais de conforto, auxiliando também a superarem os eventuais pontos cegos que podem limitar suas opções no futuro.
Tutorial pós-certificação
Para você, certificado em MBTI®, que acabou de concluir seu curso , ou nosso parceiro de tempos, tenha em mãos as informações atualizadas sobre o time Fellipelli sempre à sua disposição para esclarecer dúvidas ou lhe assessorar no que for preciso para dar o melhor atendimento ao seu cliente e para que você faça o […]
Perfil de Interesse de Carreira e Escala de Valores de Carreira
Perfil de Interesse em Carreira e Escala de Valores de Carreira melhoram a retenção na Saskatchewan Government Insurance (SGI) As avaliações que medem a capacidade e a personalidade são frequentemente usadas no setor de seguros para auxiliar na seleção de novos funcionários. Saskatchewan Government Insurance (SGI) adotou uma abordagem diferente; eles estão usando testes como […]
Fleming College ajuda os baby boomers a encontrar carreiras
Isso mesmo! O programa, parte de um projeto federal chamado Iniciativa Direcionada para Trabalhadores Idosos, ajuda membros da comunidade, desempregados e subempregados, a encontrar informações, serviços e oportunidades, tornando a procura de emprego, planejamento de carreira e reciclagem mais simples e eficaz.
Estudo de Caso – ATB Financial investindo em pessoas– MBTI® e CIP juntos
O programa acontece em dois dias inteiros. O primeiro dia concentra-se na autodescoberta usando o a avaliação Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) e o Relatório de Perfil de Interesse de Carreira (CIP)
Manual CIP – Perfil de Interesse de Carreira
O Perfil de Interesse de Carreira foi projetado para esclarecer os tipos de atividades de que uma pessoa gosta e destacar as ocupações em que esses interesses podem ser atendidos. Ao combinar uma descrição detalhada das preferências de uma pessoa com empregos que correspondem a essas preferências, o CIP pode orientar os tomadores de decisão […]
Sobre o CIP – Career Interest Profiler – Perfil de Interesse de Carreira
Ajudando as pessoas a descobrir carreiras gratificantes e prósperas O CIP é uma medida canadense desenvolvida dos seis códigos ocupacionais da Holanda (RIASEC). Ele mede seis características e sugere de 20 a 40 carreiras principais que se enquadram nos interesses do candidato. Ao contrário de muitos inventários de interesse que se concentram em carreiras profissionais, […]
