Se desenvolver no ambiente de trabalho é de suma importância para que o profissional seja cada vez melhor para a organização e mesmo para que atinja outros patamares, como cargos de liderança. Mais ainda do que desenvolver o próprio comportamento, o profissional precisa aprender muito – sobre os processos internos, gestão de pessoas, cultura organizacional, […]
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Por que o MBTI é o principal assessment de autoconhecimento do mundo
Quem olha para fora sonha, quem olha para dentro desperta. Carl Jung Segundo o dicionário, autoconhecimento significa conhecimento de si próprio, das suas características, qualidades, imperfeições, sentimentos etc; que caracterizam o indivíduo por si próprio. Como diz Carl Jung, o autoconhecimento nos permite despertar para nós mesmos, para nossos pontos positivos, mas também para nossas […]
Como o ego de C-Levels pode levar empresas lucrativas ao fracasso
Primeiros sinais vão desde dificuldades de relacionamento e incapacidade de ver oportunidades até forte resistência a inovações O que é ego para você? Há quem defenda que ego é como um excesso de confiança – diga-se de passagem, nada saudável – sobre a sua importância para o mundo. Outros preferem rotulá-lo como um momento de […]
Processos de recrutamento e seleção e a Ansiedade
Os processos de recrutamento e seleção para o ingresso no mercado de trabalho são diferentes em cada organização, mas muitas vezes consistem em triagens de currículos, testes, entrevistas e dinâmicas de grupo. É natural que esse processo de recrutamento e seleção acabe sendo árduo e cansativo, podendo se tornar até aversivo, mas os candidatos costumam […]
Treinamento em gestão de pessoas. Por que investir?
O termo gestão de pessoas se refere a um conjunto de estratégias e ações voltadas para o desenvolvimento do capital humano. Visto como o dono da gestão de pessoas nas organizações, o departamento de recursos humanos fica como responsável por desenvolver características relacionadas a comportamento, gestão, liderança, etc. O investimento no capital humano é tão […]
Qual é o seu propósito?
Todo final de ano paramos para refletir sobre o que foi feito e – por que não? – para decidir sobre os caminhos que trilharemos no novo ano que se aproxima. Caminhos são trilhados a partir de propósitos – a síntese do que te motiva e a sua razão de existir. Isso se aplica a […]
Case MBTI – Luciano Oliveira Gusmão
Introdução: Esse trabalho foi desenvolvido junto ao Cliente Servimed, um dos cinco maiores distribuidores logísticos do Brasil, no segmento farmacêutico, hospitalar e supermercadistas, localizado em Bauru. Problema a ser solucionado: A ideia era melhorar a performance do grupo de gerentes e diretores; tornar a relação entre eles mais transparente e aberta. Para isso foi usada […]
O Problema da Acomodação Profissional
Acomodação profissional é a principal armadilha em desenvolvimento de carreira. Quem nunca passou por uma situação de insatisfação moderada e foi procrastinando a mudança? Buscar crescimento profissional nunca é um processo confortável e exige esforço, dedicação e tomada de risco, mesmo em um ambiente relativamente controlado. Sair da zona de conforto requer adotar novos desafios […]
Aumente seu poder de influência na equipe – Liderança Situacional e MBTI
Liderança situacional Curso de Liderança Situacional une métodos inovadores de gestão de pessoas a conhecimentos do MBTI ® Prazos curtos. Metas cada vez mais audaciosas. Pouca ou nenhuma tolerância a erros. A realidade de quem trabalha no mercado corporativo dificilmente deixa de contar com um desses três ingredientes. O mais comum é que todos estejam presentes […]
Mudança é desafio, mas também é evolução
Em um cenário de crise e instabilidade, a necessidade por profissionais que se adaptem a diferentes cenários tornou-se item de sobrevivência para as organizações. A mudança não espera para acontecer e situações adversas exigem respostas rápidas e eficazes. Infelizmente, em um ambiente que sempre ofereceu e busca por estrutura, o mindset desses profissionais não está […]
