⋆ Conteúdo exclusivo para qualificados MBTI® ⋆ [member_first_name] Quando foi a última vez que você tentou fazer algo diferente em suas férias? Melhor ainda, quando foi que você tentou tirar umas férias completamente diferentes do usual? Conversamos com nossos especialistas em MBTI® e psicólogos residentes para falar sobre qual atividade pode ser mais relaxante ou revigorante […]
Categoria: Mídia
Podcast: Série Assessments | Birkman® – Comportamento, motivação, necessidades e estresse no ambiente de trabalho
Identifica com precisão: comportamentos sociais, expectativas subjacentes em relação ao ambiente de trabalho, potenciais reações de estresse (caso as expectativas não sejam atendidas), preferências ocupacionais e pontos fortes organizacionais. Esta ferramenta visa entender como cada um se vê, assim como as pessoas ao redor.
NLI®: Equipes mais inteligentes abraçam o “paradoxo da diversidade”
⋆ Conteúdo exclusivo para qualificados Neuroleadership® ⋆ Por Khalil Smith [member_first_name] Os líderes empresariais podem aprender e muito sobre diversidade através de estudantes universitários que desvendam falsos assassinatos. Isso foi em 2009. Pesquisadores da Universidade Northwestern, em Illinois, nos EUA, fizeram com que grupos de fraternidades e membros da irmandade resolvessem casos de assassinato. De repente, […]
Liderança adaptativa e polimatia como qualidades essenciais no mercado de trabalho
Quando a polimatia parece fazer um novo sentido Pouco conhecimento faz com que as pessoas se sintam orgulhosas. Muito conhecimento, que se sintam humildes. É assim que as espigas sem grãos erguem desdenhosamente a cabeça para o céu, enquanto que as cheias as baixam para a terra, sua mãe.” – Leonardo da Vinci De origem […]
Podcast: Série Assessments | Strong™ – Identificação de interesses profissionais
Por meio do autoconhecimento das preferências psicológicas, o Instrumento de Diagnóstico Strong® ajuda a definir possibilidades de carreira em que se pode chegar, com mais garantia, à felicidade, ao sucesso profissional e pessoal. Muito utilizada também, para a definição do curso Universitário a ser seguido.
eBook: O uso conjunto dos instrumentos MBTI® e Strong® na transição de carreira
O número de pessoas em transição de carreira cresceu rapidamente nos últimos anos, graças às mudanças precipitadas oriundas de uma economia global turbulenta. Muitas empresas são forçadas a reduzir custos (quando não encerram por completo suas atividades), suspendendo (ou demitindo) funcionários, deixando uma carga de trabalho ainda mais pesada para aqueles que ficaram. A política […]
MBTI®: Sete características de liderança dos CIOs de sucesso
⋆ Conteúdo exclusivo para qualificados MBTI® ⋆ [member_first_name] O California Psychology Inventory (CPI) – Inventário de Psicologia da Califórnia, desenvolvido pela The Myers-Briggs Company – a editora da avaliação do Myers-Briggs Type Indicator – MBTI® –, e representada com exclusividade no Brasil pela Fellipelli – é uma ferramenta de avaliação que ajuda os líderes a obterem mais […]
O que eu tenho que eles não têm – As competências que os robôs não dominam… ainda
A melhor maneira de prever o futuro é inventá-lo.” – Alan Kay, cientista da computação, em 1971. Com a tecnologia robótica avançando diariamente a passos largos, dilemas levantados pela inclusão dos robôs na sociedade humana tornam-se cada vez mais presentes. A questão da competição desigual entre humanos e robôs no mercado de trabalho é um […]
Podcast: Série Assessments | Firo-B™ & TKI™ – Inclusão, controle e afeição nas relações & Gestão de conflito
A The Myers-Briggs Company (antes CPP), representada pela Fellipelli no Brasil, além do MBTI®, oferece outras ferramentas de assessment que podem contribuir muito para as organizações, de forma isolada ou em conjunto. Aqui estão mais duas oferecidas por nós: Firo-B™ & TKI™. Firo-B ™ possibilita compreender como as necessidades de inclusão, controle e afeição podem determinar os […]
Por que grandes funcionários deixam “grandes culturas”
A cultura é muitas vezes referida como “a maneira como as coisas são feitas por aqui”. Mas, para ser útil, precisamos ser mais específicos do que isso. Trabalho na área de RH há mais de vinte anos e as melhores empresas com as quais trabalhei reconheceram que há três elementos que compõem uma cultura: […]
