(Referência: Roberto Lent, 2018) Por Denise Manfredi O podcast a seguir fala dos mecanismos da percepção humana e do processo cognitivo, ou seja, a forma como aprendemos tudo na vida. Trata-se de um conteúdo mais técnico, mas, ao mesmo tempo, elucida a complexidade de nossa mente. Tal estudo é essencial para a compreensão dos mecanismos […]
Categoria: Mídia
Vídeo: Perennials: a nova geração atemporal – Entrevista com Gina Pell
Fronteiras geracionais não são mais guias confiáveis para definir traços ou comportamentos… Nesta entrevista, Gina Pell, chefe de conteúdo da The What, defende que os perennials estão incluídos em um tipo de mentalidade, e não em “demografias excludentes”. Ela conta que passou anos tentando criar um apelido adequado para descrever pessoas com base em dados que não fossem demográficos, até […]
Série Assessments | Prevue™ & Adam Milo® – Alinhamentos e gaps & Personalidade e habilidades no processo seletivo
Prevue™ é um assessment completo de recrutamento e seleção que identifica alinhamentos e gaps, baseado em um benchmark das habilidades desejadas pela organização, para uma função específica.
Capitalismo Consciente: o potencial dos negócios para um impacto positivo no mundo
Um conceito que vai além da responsabilidade social Os negócios são bons porque criam valor para outras pessoas, são éticos porque estão baseados em trocas voluntárias, são nobres porque podem elevar a existência humana e são heroicos porque podem tirar as pessoas da pobreza e criar prosperidade.” – John Mackey Fazer o bem é um […]
O impacto, nem sempre negativo, da ansiedade no cérebro
O medo aguça os sentidos. A ansiedade os paralisa”. -Kurt Goldstein O impacto da ansiedade no cérebro é enorme. O cortisol, a adrenalina e a noradrenalina nos deixam alertas e na defensiva. Dessa forma, a nossa mente se transforma em um terreno fértil para pensamentos irracionais, para o medo que devora e paralisa, para aquelas […]
MBTI®: O que cada Tipo Psicológico faria em suas férias
⋆ Conteúdo exclusivo para qualificados MBTI® ⋆ [member_first_name] Quando foi a última vez que você tentou fazer algo diferente em suas férias? Melhor ainda, quando foi que você tentou tirar umas férias completamente diferentes do usual? Conversamos com nossos especialistas em MBTI® e psicólogos residentes para falar sobre qual atividade pode ser mais relaxante ou revigorante […]
Podcast: Série Assessments | Birkman® – Comportamento, motivação, necessidades e estresse no ambiente de trabalho
Identifica com precisão: comportamentos sociais, expectativas subjacentes em relação ao ambiente de trabalho, potenciais reações de estresse (caso as expectativas não sejam atendidas), preferências ocupacionais e pontos fortes organizacionais. Esta ferramenta visa entender como cada um se vê, assim como as pessoas ao redor.
NLI®: Equipes mais inteligentes abraçam o “paradoxo da diversidade”
⋆ Conteúdo exclusivo para qualificados Neuroleadership® ⋆ Por Khalil Smith [member_first_name] Os líderes empresariais podem aprender e muito sobre diversidade através de estudantes universitários que desvendam falsos assassinatos. Isso foi em 2009. Pesquisadores da Universidade Northwestern, em Illinois, nos EUA, fizeram com que grupos de fraternidades e membros da irmandade resolvessem casos de assassinato. De repente, […]
Liderança adaptativa e polimatia como qualidades essenciais no mercado de trabalho
Quando a polimatia parece fazer um novo sentido Pouco conhecimento faz com que as pessoas se sintam orgulhosas. Muito conhecimento, que se sintam humildes. É assim que as espigas sem grãos erguem desdenhosamente a cabeça para o céu, enquanto que as cheias as baixam para a terra, sua mãe.” – Leonardo da Vinci De origem […]
Podcast: Série Assessments | Strong™ – Identificação de interesses profissionais
Por meio do autoconhecimento das preferências psicológicas, o Instrumento de Diagnóstico Strong® ajuda a definir possibilidades de carreira em que se pode chegar, com mais garantia, à felicidade, ao sucesso profissional e pessoal. Muito utilizada também, para a definição do curso Universitário a ser seguido.
