Funcionários mais felizes constroem sucesso organizacional

Qual a importância do bem-estar para a performance organizacional, e como melhorá-lo. As organizações investem mais de US$40 bilhões (USD) por ano em iniciativas de “saúde e bem-estar” para seus funcionários1? Investir no bem-estar dos funcionários melhora seus esforços no trabalho e no desempenho de sua organização. Por que isso? Pesquisas2 mostram que o nível […]

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Flexibilidade e Inteligência Emocional

Não é o mais forte que sobrevive nem o mais inteligente, mas o que melhor se adapta às mudanças”.- Charles Darwin Flexibilidade é a habilidade em poder ajustar suas emoções, pensamentos e comportamentos diante de situações e condições variáveis. Este componente da inteligência emocional aplica-se à sua capacidade geral de se adaptar a circunstâncias dinâmicas, […]

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Mindset para o Século XXI – Arquétipos para a construção de marcas

Como explorar o conceito de arquétipo no contexto empresarial e reforçar sua marca de forma mais alinhada às preferências e demandas de seu público-alvo dentro da organização. O pêndulo da mente se alterna entre perceber e não perceber, e não entre certo e errado.” – Carl Jung Símbolos, sinais e imagens sempre foram utilizados pelos […]

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Como o Método Birkman® contribui para a saúde mental dos jovens

A realidade do nível de estresse e taxas de suicídios entre jovens é alarmante. Com o Método Birkman® podemos mostrar que há formas de orientar a felicidade, trazendo bem-estar e uma visão de futuro otimista. [member_first_name] Os dados tornam-se, a cada dia, mais alarmantes. Milhares de jovens com vidas economicamente confortáveis, boas escolas e recursos […]

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Assertividade e Inteligência Emocional

Quanto mais discussões você vencer, menos amigos você terá”. – Provérbio de autoria desconhecida, mas totalmente preciso. [member_first_name] A Assertividade compreende três componentes básicos: A habilidade em expressar sentimentos (por exemplo, aceitar e expressar raiva, cordialidade e desejos sexuais). A habilidade em expressar crenças e pensamentos de forma aberta (ser apto a dar opiniões, discordar […]

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A liderança adaptativa e a ferramenta IPT®

A contribuição efetiva do uso da ferramenta IPT® para a seleção de colaboradores e líderes adaptativos. A liderança concentra-se em três aspectos: ASPIRAÇÃO (propósito), APRENDIZADO (enfrentar a realidade) e MUDANÇA (mentalidade, comportamentos).” – Dean Williams, professor de Harvard Para todos os profissionais que atuam com desenvolvimento de pessoas, o estudo acerca da liderança é inesgotável […]

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