⋆ Conteúdo exclusivo para qualificados TMP® ⋆
Fundamentado em pesquisas, TMP® tem a resposta
Análise de gênero
[member_first_name], as diferenças entre homens e mulheres são há muito tempo um tema de debate. De fato, dentro da rede Team Management Systems (TMS), tem havido muitas demandas por dados sobre diferenças de gênero. Em resposta, analisamos o banco de dados mundial de mais de 303.000 entrevistados para determinar quais diferenças existem entre homens e mulheres.
Embora as diretrizes éticas, acordadas por cada facilitador certificado, deixem muito claro que o Questionário de Perfil de Gerenciamento de Equipe (TMPQ) nunca será usado como o único critério para decisões de seleção, avaliação e colocação, e a natureza da metodologia TMS é estimular mais discussão do que ser prescritivo, é, no entanto, muito útil estar ciente da relação de gênero com as preferências de trabalho, conforme medido pelo Questionário de Perfil de Gerenciamento de Equipe (TMPQ).
Amostras de desenvolvimento para o Questionário de Perfil de Gerenciamento de Equipe (TMPQ) incluíram uma grande proporção de mulheres, e os itens foram selecionados cuidadosamente para qualquer viés de gênero. Em grande medida, isso garantiu um teste livre de preconceitos.
A amostra aqui analisada é composta por indivíduos que completaram o Team Management Profile Questionnaire (TMPQ) (traduzido aqui como Questionário de Perfil de Gerenciamento de Equipe) como parte de programas de treinamento, projetos de pesquisa específicos e de forma ad hoc. Eles representam uma ampla variedade de áreas profissionais, indústrias, áreas funcionais de gestão e nacionalidades. Todos os participantes do banco de dados mundial que forneceram informações sobre seu gênero (n = 274.719) foram incluídos neste relatório.
A Tabela 1 apresenta as médias e desvios-padrão das medidas de preferência de trabalho para a amostra total mundial, e a Tabela 2 mostra os resultados para os respondentes do sexo masculino e feminino.
Observação: O tamanho da amostra do principal banco de dados mundial não pode ser considerado como um indicador do número de questionários de perfis concluídos em todo o mundo.
Tabela 1. Médias da escala de preferência de trabalho e desvios-padrão: amostra total mundial (303.711)
A Tabela 2 apresenta as médias e desvios-padrão das medidas de preferência de trabalho para respondentes do sexo masculino e feminino.
Deve-se notar que há uma pequena diferença nas escalas A-B, nas quais os homens retornam um escore Analítico significativamente maior do que as mulheres. Todas as outras diferenças são mínimas e, se houver diferenças reais, elas são insignificantes para fins práticos.
Tabela 2. Médias da escala de preferência de trabalho e desvios-padrão: amostras de gênero em todo o mundo
As principais preferências de papéis para amostras de gênero são apresentadas nas Figuras 1 e 2. Deve-se notar que os títulos das principais preferências de papéis não são reproduzidos por razões de clareza e que erros de arredondamento podem ocorrer.
Pode-se observar nas Figuras 1 e 2 que, assim como na comparação da escala de preferência de trabalho para gênero, existem apenas pequenas diferenças entre homens e mulheres.
Figura 1. Distribuição das principais preferências de papéis para amostra masculina mundial (n = 163.314)
Figura 2. Distribuição das principais preferências de função para amostra feminina mundial (n = 111.405)
Testes de confiabilidade foram conduzidos em amostras masculinas e femininas durante o desenvolvimento do Questionário de Perfil de Gerenciamento de Equipe (TMPQ). É interessante notar que, entre o grupo de mulheres testadas, os valores do coeficiente de alfa de Cronbach aproximaram-se ou excederam os da amostra masculina, sugerindo que as mulheres respondiam aos itens de forma mais consistente (em termos psicométricos) do que os homens.
Embora existam algumas diferenças entre as preferências de trabalho de homens e mulheres, medidas pelo Questionário de Perfil de Gerenciamento de Equipe (TMPQ), elas são bem pequenas. A diferença mais significativa é a pontuação média mais baseada em Práticas e Crenças para a amostra feminina. Uma análise da confiabilidade das escalas do TMPQ para mulheres sugere que os itens estão sendo percebidos de maneira semelhante por homens e mulheres.
Análise de faixa etária
Pesquisas de idade avançada mostraram que o Questionário de Perfil de Gerenciamento de Equipe é confiável para todas as faixas etárias. Além disso, a confiabilidade aumenta com a idade, possivelmente devido à maior chance de os trabalhadores experimentarem vários tipos de trabalho e estarem em melhor posição para identificar suas preferências de forma consistente.
A Tabela 3 exibe as médias e os desvios-padrão da amostra principal do Questionário de Perfil de Gerenciamento de Equipe, divididos por faixas etárias. A de 70 anos ou mais não foi incluída aqui devido ao tamanho insuficiente da amostra.
Aqui vemos a pontuação média para Extroversão-Introversão tornando-se mais Introvertida com a idade. A pontuação Prático também parece aumentar com a idade. A pontuação Analítico diminui com a idade, à medida que as pessoas se tornam mais Baseadas em Convicções. Há também uma ligeira mudança nos escores de Estruturado-Flexível para ser mais estruturada à medida que a idade aumenta.
Essa tendência de Introversão, Crenças e Estrutura pode ser interpretada por alguns como um reflexo do “conservadorismo gradual” do envelhecimento, enquanto outros podem interpretá-lo como o resultado da Experiência e a diminuição da importância da Experimentação em idades mais avançadas.
Ao interpretar esses resultados, deve-se ter o cuidado de lembrar que não estamos medindo as mesmas pessoas ao longo do tempo, e fatores como as Crenças e Metodologias de Gerenciamento em Mudança nos últimos 60 anos não foram levados em consideração. Também deve ser notado que as diferenças encontradas são pequenas, e o efeito pode ser insignificante em muitas circunstâncias. No entanto, esses resultados podem facilitar a discussão útil sobre idade e preferências de trabalho.
Tabela 3. Médias da escala de Preferência de Trabalho e desvios-padrão: amostras de faixas etárias mundiais
Figura 3. Distribuição das principais preferências de papéis para a amostra de faixas etárias mundiais: menores de 20 anos (n = 680)
Figura 4. Distribuição das principais preferências de papéis para amostra de faixa etária mundial: 20-29 (n = 33.919)
Figura 5. Distribuição das principais preferências de papéis para a amostra de faixa etária mundial: 30-39 (n = 67.923)
Figura 6. Distribuição das principais preferências de papéis para a amostra de faixa etária mundial: 40-49 (n = 57.171)
Figura 7. Distribuição das principais preferências de papéis para amostra de faixa etária mundial: 50-59 (n = 23.222)
Figura 8. Distribuição das principais preferências de papéis para amostra de faixa etária mundial: 60-69 (n = 2.070)
Referências:
- Davies, R.V., (1988/89), The Margerison-McCann Team Management System: Research Manual 1988/89, Graduate School of Management, University of Queensland.
- Team Management Systems (1998), Team Management Systems Research Manual: Second Edition, Brisbane, Australia.
- McCann, D.J., & Mead, N.H.S., (Eds.), (2003), Team Management Systems Research Manual: 3rd Edition, Team Management Systems, Brisbane, and York.
Os dados aqui apresentados foram extraídos do Team Management Systems Research Manual.
Traduzido e revisado pela Fellipelli Consultoria Organizacional.
Tema principal: As preferências de trabalho considerando gênero e idade sob as lentes de TMP®
Subtemas: A relação de gênero e idade com as preferências individuais relativas às funções de trabalho
Objetivo: Autoavaliação, team building, liderança
