Carl Gustav Jung foi o fundador da psicologia analítica, uma das principais abordagens da Psicologia. O psiquiatra e psicoterapeuta suíço desenvolveu muitos estudos e elaborou teorias durante a sua vida acadêmica. Entre elas, ele sugeriu a teoria dos tipos psicológicos, apresentando o conceito de função psíquica ou psicológica. Essa função é uma atividade que a […]
Funcionários brasileiros perdem mais de 90 horas de trabalho com conflitos mal resolvidos nas empresas
Pesquisa desenvolvida pela Fellipelli Consultoria aponta que o estresse e o choque de valores entre membros da equipe são os principais motivos do desperdício Fracasso de projetos importantes, briga de egos entre funcionários, queda de produtividade e motivação da equipe, além da perda de clientes, negócios e talentos. Essas são algumas das conseqüências enfrentadas por […]
Eu sei que sou difícil: Conhecer suas limitações pode impactar o seu negócio
Ter um gênio difícil pode ser ruim para a convivência com as pessoas. Mas, acredite, é pior ainda para o crescimento da sua empresa. É bem mais comum ouvir histórias de empreendedores bem-sucedidos com personalidades difíceis do que o contrário. Pessoas que trabalharam próximas a Steve Jobs e Walt Disney contam que o estilo desses […]
O perigo de uma única história
Esta autora nigeriana, chamada Chimamanda Ngozi Adichie, apresentou uma TED Talk que atraiu milhões de telespectadores. Chimamanda usa o seu exemplo de vida para destacar o perigo de uma história única reproduzida – um conto que retrata apenas um aspecto de um lugar ou das pessoas. “Aqueles com maior poder perpetram e perpetuam estereótipos com […]
Apresentação – O que temos e o que queremos (VIII CLARH)
RH da realidade que temos para o futuro que queremos – VIII CLARH Congresso Latino Americano de RH. DOWNLOAD
Mitos sobre o MBTI®
Por John A. Johnson, Ph.D., Professor de Psicologia na Universidade Estadual da Pensilvânia O indicador MBTI® está entre os relatórios de personalidade mais famosos de todo mundo, sendo amplamente utilizado em grandes organizações para demonstrar como pessoas diferentes ou semelhantes interagem entre si. Ao mesmo tempo, o MBTI® tem sido alvo de críticas extremamente duras […]
Infográfico MBTI®: Conheça a si mesmo
O MBTI® trabalha avaliando indivíduos baseados em quatro “dicotomias”. Por que poucas pessoas estão muito satisfeitas com seus empregos? DOWNLOAD
E-book: O alto preço da insatisfação profissional para as organizações
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Empregados tóxicos podem mentir descaradamente, praticar bullying ou assédio moral e alguns são incompetentes mesmo. Em casos extremos, podem roubar coisas da empresa, machucar colegas de trabalho ou até mesmo botar fogo no escritório. Os chamados ‘empregados tóxicos’ podem manchar a reputação da marca, criar conflitos internos e impor pesados custos financeiros à empresa. Leia […]
As Diferenças Entre Coaching De Time e Coaching Em Grupo
O sucesso de uma organização está diretamente associado ao potencial humano e à sua capacidade de atuar de maneira sinérgica. É nesse momento que o desenvolvimento de equipes de alta performance por meio do coaching de time é fator crucial para o sucesso das organizações. Para ter uma equipe de alta performance é fundamental desenvolver […]
