O cantinho mental onde processamos nossos erros e extraímos o aprendizado O espaço psicológico é uma dimensão da qual nos descuidamos com frequência. É um ponto de inflexão que permite integrar determinadas experiências, aprender com elas e nos munir de uma atitude resiliente. O espaço psicológico é uma sala de espera, um palácio mental […]
Podcast: Série Assessments | IPT® – Índice de Personalidade no Trabalho
O IPT® descreve os principais traços de personalidade do estilo pessoal. Fornece informações fundamentais para a seleção e o desenvolvimento de profissionais. São dois: IPT® Liderança – Competências de Liderança IPT® Seleção – Tarefas, Desempenho e Interação no Processo Seletivo
Webinar: Assessments para Recrutamento e Seleção – Quando e como usar?
Com Adriana Fellipelli O recrutamento, ainda hoje, é considerado um grande desafio para o departamento de RH. Quando mal conduzido, pode gerar estresse, frustração e prejuízo financeiro para uma organização. Em um processo de recrutamento, é fundamental entender as competências técnicas e comportamentais de um indivíduo para entender se ele/a atenderá as demandas do cargo, […]
CERTIFICAÇÃO EM DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES, com TMP® (Material de Curso)
Linking Skills LSP Case Study and Profile Overview Modelo Sintese TM2 QO2 Case Study and Profile Overview TMP_Portuguê1 TWP Case Study and Profile Overview Modelo 16 escalas em branco Sample Linking Leader Profile TMP TMP_Exercício_Onibus Santiago TMP_Exercício_Onibus Santiago_exercicio 2 TPP Case Study and Profile Overview 3a.-TMP-and-app-Overview Enhancing_Team_Performance_Workshop-TMP_Design_notes Reliability Statistcs TMP_Sample_Profile TMP-E-profile-set-up-steps-and-description Validity Exercício TMP® – […]
Business partner: as habilidades do profissional que está no coração da estratégia
Profissional multitarefa, o business partner é responsável por aproximar o Departamento de Recursos Humanos dos objetivos estratégicos globais da organização. Entre suas funções-chave estão identificar as necessidades da corporação, antever crises e manter o time de colaboradores avançando em ambientes de rápidas mudanças. “O Business Partner contribui para um RH mais estratégico, porque ele tem […]
As redes sociais como ferramenta de comunicação organizacional
Dando voz e presença para as organizações As transformações digitais são uma realidade da sociedade do século XXI. Muitas organizações já estão implementando novos processos tecnológicos em seus negócios para melhorar o desempenho e garantir os resultados da empresa. Com as novas soluções e a digitalização dos processos, os produtos e serviços estão mais automatizados […]
Infográfico EQ-i® 2.0 – Hábitos de pessoas com ALTA Inteligência Emocional
Pessoas com alta Inteligência Emocional são referenciadas pelo seu comportamento positivo, pela forma como lidam com as complexidades sociais e como tomam suas decisões pessoais. Agir com Inteligência Emocional impacta diretamente nos resultados que levam ao sucesso profissional.
Podcast: Série Assessments | IS – Interaction Styles® – Estilos de interação/ comunicação
Instrumento que identifica estilos de interação e comunicação. São 4 perfis definidos a partir de duas dimensões: uma orientada pela ação e outra orientada pela emoção. O instrumento também identifica a pontuação de perspicácia interpessoal. Este componente fornece informações sobre o quanto o indivíduo desenvolveu suas habilidades sociais, sua inteligência emocional e até que ponto […]
O controle emocional das lideranças nunca foi tão questionado
No um momento de transformação digital e cultural que estamos vivendo, o processo de gestão também precisa ser repensado. É o momento do líder se adaptar a essas inovações e conseguir gerir sua equipe de maneira a integrá-la e a disseminar a nova cultura. Os líderes que agem com empatia geram melhor engajamento e bons […]
Técnicas para identificar pontos cegos na hora de decidir – O que não vemos ao tomar decisões
As implicações que não vemos na tomada de decisão Frequentemente, tomamos decisões com base em análise de dados, de algum tipo. Posta em prática, no entanto, circunstâncias do mundo real acabam por mudar o curso das coisas. Aspectos não previstos no momento da análise em questão – os chamados pontos cegos. Para diminui-los o truque […]
