Pessoas com alta Inteligência Emocional são referenciadas pelo seu comportamento positivo, pela forma como lidam com as complexidades sociais e como tomam suas decisões pessoais. Agir com Inteligência Emocional impacta diretamente nos resultados que levam ao sucesso profissional.
Categoria: Diversidade
Não mais Millennials, agora Perennials – O que isso significa para as organizações
O futuro pertence àqueles que acreditam na beleza de seus sonhos.” – Eleanor Roosevelt (1884-1962) Qualquer pessoa com acesso à internet provavelmente já se deparou algumas vezes com termos como “millennial”, ou “geração Y”. Mas quem são os millennials afinal e por que é feita essa distinção de gerações? Segundo o Centro de Pesquisa […]
NLI®: Equipes mais inteligentes abraçam o “paradoxo da diversidade”
⋆ Conteúdo exclusivo para qualificados Neuroleadership® ⋆ Por Khalil Smith [member_first_name] Os líderes empresariais podem aprender e muito sobre diversidade através de estudantes universitários que desvendam falsos assassinatos. Isso foi em 2009. Pesquisadores da Universidade Northwestern, em Illinois, nos EUA, fizeram com que grupos de fraternidades e membros da irmandade resolvessem casos de assassinato. De repente, […]
Podcast: Série Assessments | MBTI® e sua evolução, o Step II™: a dinâmica de cada personalidade
O autoconhecimento a favor da diversidade, da autorrealização e da compreensão das pessoas e das organizações.
Políticas de inclusão e liderança assertiva: como lidar com os desafios contemporâneos
Se for pra falar, chame um homem; se for para fazer, chame uma mulher. O galo é quem canta, mas a galinha é quem bota os ovos.” – Margaret Thatcher Como sabemos, o movimento feminista alcançou grandes feitos na vida pública e privada: as mulheres tornaram-se independentes da autorização do pai ou do marido para […]
Neuroleadership®: Comportamento, memória e diversidade
⋆ Conteúdo exclusivo para qualificados Neuroleadership® ⋆ [member_first_name] Por Denise Manfredi*, Consultora da Fellipelli O termo MEMÓRIA refere-se ao processo em que adquirimos, formamos, mantemos e evocamos a informação. Ao se relacionar INTELIGÊNCA com memória, é necessário entender a fase de AQUISIÇÃO, denominada no senso comum de “APRENDIZAGEM”. Resulta que só evocamos aquilo que APRENDEMOS. Podemos afirmar […]
Diversidade: por que equidade e não igualdade de gêneros?
Vivemos todos sob o mesmo céu, mas nem todos temos o mesmo horizonte” (Konrad Adenauer) A todo tempo nós estamos cercados por pessoas diferentes, seja no ambiente familiar, entre amigos ou no trabalho. A nossa própria cultura é tão diversificada e miscigenada, formada por distintas fontes migratórias, que ser diferente é mais normal do que […]
TMP®: Use a diversidade para ter equipes de alta performance
Esta atividade divertida é energizante e pode ser usada como uma metáfora para preferências de trabalho, liderança e associações. Envolve todos, incentivando-os a bater palmas. O exercício atua como uma âncora auditiva e cinestésica para uma equipe, ajudando-os a sentir sua energia. A metáfora é particularmente relevante para uma equipe que precisa usar suas preferências […]
Construindo uma cultura organizacional com foco na diversidade
Um conceito mais amplo de diversidade e a importância da economia da experiência Para construir uma cultura organizacional com foco na diversidade é preciso falar e entender um pouco sobre experiência da economia e das relações. E quando falamos em experiências, temos que considerar as relações – estamos nos referindo às experiências entre […]
Infográfico Birkman® – A Diversidade e a importância da Personalidade
A diversidade no local de trabalho é um aspecto importante para abordar em todos os níveis de uma organização – não apenas com os gerentes de RH. Companheiros de equipe e gerentes podem manter discussões sobre a diversidade e a importância da personalidade à frente de suas mentes, utilizando ferramentas como o Método Birkman®, uma […]
