Este vídeo fornece uma visão geral dos modos de avaliação e conflito, principais aplicativos e cenários, sucessos de clientes, produtos populares da TKI® e recursos de suporte. Com base em histórico, validade e confiabilidade excepcionais, a avaliação TKI® é uma ferramenta rápida e poderosa que pode ir além do gerenciamento de conflitos para oferecer suporte […]
Categoria: Conflitos nas organizações
Relatório: Indicadores de estresse para as principais profissões
O comportamento das pessoas que estão “sob o domínio do estresse” pode parecer grosseiro e fora de padrão, mesmo com pessoas que as conhecem muito bem, podendo até prejudicar o seu desempenho. Com base em uma pesquisa bastante aprofundada, a The Myers-Briggs Company criou este relatório com o intuito de explorar as causas e efeitos do […]
A cultura da cooperação contribuindo para a qualidade das relações
O desempenho organizacional é positivamente impactado quando se adota as práticas da cultura da cooperação. Toda força será fraca se não estiver unida.”- Jean de La Fontaine A cooperação existe em todo o mundo, do nível vida celular ao social. Nossas células são descendentes de organismos unicelulares que antigamente competiam entre si ou atacavam uns […]
Webinar / Podcast: Guia Básico para Resolução de Conflitos com TKI™
Brigas, discussões, mágoas e confusões são situações angustiantes e que despertam emoções negativas. O que muitos ainda não entendem é que situações de discordância nem sempre são sinônimos de perdas e desgastes. Conflitos são vias de mão dupla, podem colaborar para a estagnação individual ou para o crescimento, tudo depende do nível de maturidade do indivíduo […]
Webinar: Conflitos nas organizações – Como identificá-los e resolvê-los?
Os conflitos geram muito prejuízo para as organização – clima organizacional ruim, brigas internas, pedidos de demissão e baixa performance. Para entender os estilos de conflitos e os melhores assessments para diagnosticar esses estilos para gerenciá-los, Adriana Fellipelli conduziu esse Webinar.
Uma relação mais produtiva e positiva ao solucionar um conflito. Conheça esta história!
Por Taylor Chan Resumo Desde 2005, o Miramont Country Club mantém seu alto padrão de excelência em oferecer serviços para os residentes da região de Bryan-College Station, no Texas, EUA. Como um dos maiores clubes privados do estado, Miramont ficou em 9º lugar entre os melhores clubes pela Golf Digest, no período entre 2017 e […]
Podcast: Série Assessments | Firo-B™ & TKI™ – Inclusão, controle e afeição nas relações & Gestão de conflito
A The Myers-Briggs Company (antes CPP), representada pela Fellipelli no Brasil, além do MBTI®, oferece outras ferramentas de assessment que podem contribuir muito para as organizações, de forma isolada ou em conjunto. Aqui estão mais duas oferecidas por nós: Firo-B™ & TKI™. Firo-B ™ possibilita compreender como as necessidades de inclusão, controle e afeição podem determinar os […]
Políticas de inclusão e liderança assertiva: como lidar com os desafios contemporâneos
Se for pra falar, chame um homem; se for para fazer, chame uma mulher. O galo é quem canta, mas a galinha é quem bota os ovos.” – Margaret Thatcher Como sabemos, o movimento feminista alcançou grandes feitos na vida pública e privada: as mulheres tornaram-se independentes da autorização do pai ou do marido para […]
Diversidade: por que equidade e não igualdade de gêneros?
Vivemos todos sob o mesmo céu, mas nem todos temos o mesmo horizonte” (Konrad Adenauer) A todo tempo nós estamos cercados por pessoas diferentes, seja no ambiente familiar, entre amigos ou no trabalho. A nossa própria cultura é tão diversificada e miscigenada, formada por distintas fontes migratórias, que ser diferente é mais normal do que […]
eBook: Relacionamento e Conflito – MBTI® TKI™ e Firo™
Qual tipo é o melhor tipo para mim? As pessoas nos perguntam, com frequência, que tipo de relacionamento e que combinação de tipos é a melhor. A resposta é: não existe o melhor relacionamento. O que você tem é a escolha dos tipos e excitações, confortos e problemas que você deseja ter, pois eles são […]
