Recursos Humanos é uma área que padece dos modismos. Diariamente, um sem-número de citações, modelos, pesquisas, etc. são postados no LinkedIn, em uma profusão de mensagens de vários matizes. Mas o que há de verdadeiramente substancial nisso tudo? Ao longo de minha carreira profissional, tenho me deparado com circunstâncias nas quais algumas empresas e líderes […]
Categoria: Mídia
Empreendedores mais velhos: a mentalidade das startups não é mais vinculada pela idade
Existe uma tendência recente, influenciada pelo sucesso espetacular de empresas como o Facebook, que deixa implícito que a juventude é o segredo para o sucesso das startups, especialmente no setor tecnológico. Dois dos fatores que motivam isso são as percepções que os investidores acreditam, onde as pessoas mais velhas não têm a força empreendedora que […]
Dignidade e a evolução da consciência humana
Temos assistido, diariamente, a um verdadeiro absurdo de notícias que nos chocam por sua contundência, pois revelam o verdadeiro estado de realidade por que passa o Brasil e o mundo. Tragédias como a do lamentável episódio do massacre ocorrido na boate em Orlando, na Flórida, que vitimou 50 pessoas, na mesma semana em que um […]
Aumente o seu valor – Invista em si mesmo (MBTI®)
Do Original: Increase Your Value—Invest in Yourself *Por Sharon L. Richmond Se você concluiu recentemente o curso de Qualificação no MBTI®, provavelmente estará bastante entusiasmado quanto ao poder desta ferramenta para ajudar os indivíduos e grupos a trabalharem melhor em conjunto. Eu certamente fiquei quando terminei meu treinamento em … hum … na década de […]
Controlando o incontrolável: o uso do MBTI® na facilitação do treinamento na Canadian Police College
Um estudo de caso da Canadian Police College A Sgto. Damian, qualificada no Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) Step II™, é uma oficial da Real Polícia Montada Canadense (RPMC), que oferece treinamentos na Canadian Police College (Universidade da Polícia Canadense, em tradução livre), para oficiais executivos seniores e suboficiais em comando com a RPMC e outros […]
A carreira executiva e a construção de um legado
Primeiramente, gostaria de desmistificar um ponto que me parece importante: a ambição nos move. Trata-se de algo muito presente nas carreiras executivas. Os profissionais vão construindo uma reputação, desenvolvendo-se, ocupando os espaços no teatro corporativo, e começam a dar-se conta do estado de êxtase que esse poder proporciona. Acredito que esse ciclo seja normal e […]
O poder de uma tigela de M&M’s
A história da banda de heavy metal Van Halen e o M&M’s marrom é uma lenda no mundo do rock. Mas nas mãos dos autores Dan e Chip Heath, ela também se tornou surpreendentemente relevante para líderes empresariais. Reza a lenda que a Van Halen exigia em seu contrato que uma tigela de M&M’s — […]
Quando os Tipos Psicológicos reagem diferente às mudanças
As mudanças são cada vez mais constantes em nossa vida, para alguns de nós elas significam oportunidades, para outros, uma experiência terrível, muita pressão. Quando Carl Gustav Jung publica Tipos Psicológicos em 1921, há quase 100 anos atrás, já nos questionava do porquê das pessoas reagirem de maneira diferente à mesma situação. Então, ele descreveu […]
Gestão de pessoas ou gestão de indicadores?
Recentemente, escrevi um post para o blog da Nextel em que falava sobre os desafios futuros das empresas e da gestão de pessoas. Fiquei muito surpreso e feliz quando recebi mensagem de uma colaboradora me parabenizando pelo texto e sugerindo que os líderes corporativos perguntassem mais para as pessoas sobre seus medos e desejos. Foi […]
O autoconhecimento e as transformações corporativas
Encarar o desafio de ajudar uma organização a transformar-se vai muito além de pensar em estratégias, condicionantes de mercado, indicadores. Pode não parecer à primeira vista, mas a enorme dificuldade que muitas empresas enfrentam na condução de grandes e complexos processos de transformação corporativa tem muito a ver com o ego. Pelo menos é isso […]
