Um estudo de caso da Canadian Police College A Sgto. Damian, qualificada no Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) Step II™, é uma oficial da Real Polícia Montada Canadense (RPMC), que oferece treinamentos na Canadian Police College (Universidade da Polícia Canadense, em tradução livre), para oficiais executivos seniores e suboficiais em comando com a RPMC e outros […]
Categoria: Artigos
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A carreira executiva e a construção de um legado
Primeiramente, gostaria de desmistificar um ponto que me parece importante: a ambição nos move. Trata-se de algo muito presente nas carreiras executivas. Os profissionais vão construindo uma reputação, desenvolvendo-se, ocupando os espaços no teatro corporativo, e começam a dar-se conta do estado de êxtase que esse poder proporciona. Acredito que esse ciclo seja normal e […]
O poder de uma tigela de M&M’s
A história da banda de heavy metal Van Halen e o M&M’s marrom é uma lenda no mundo do rock. Mas nas mãos dos autores Dan e Chip Heath, ela também se tornou surpreendentemente relevante para líderes empresariais. Reza a lenda que a Van Halen exigia em seu contrato que uma tigela de M&M’s — […]
Quando os Tipos Psicológicos reagem diferente às mudanças
As mudanças são cada vez mais constantes em nossa vida, para alguns de nós elas significam oportunidades, para outros, uma experiência terrível, muita pressão. Quando Carl Gustav Jung publica Tipos Psicológicos em 1921, há quase 100 anos atrás, já nos questionava do porquê das pessoas reagirem de maneira diferente à mesma situação. Então, ele descreveu […]
Gestão de pessoas ou gestão de indicadores?
Recentemente, escrevi um post para o blog da Nextel em que falava sobre os desafios futuros das empresas e da gestão de pessoas. Fiquei muito surpreso e feliz quando recebi mensagem de uma colaboradora me parabenizando pelo texto e sugerindo que os líderes corporativos perguntassem mais para as pessoas sobre seus medos e desejos. Foi […]
O autoconhecimento e as transformações corporativas
Encarar o desafio de ajudar uma organização a transformar-se vai muito além de pensar em estratégias, condicionantes de mercado, indicadores. Pode não parecer à primeira vista, mas a enorme dificuldade que muitas empresas enfrentam na condução de grandes e complexos processos de transformação corporativa tem muito a ver com o ego. Pelo menos é isso […]
Southwest Airlines e o MBTI®: criando uma cultura corporativa que se eleva
Um estudo de caso da Southwest Airlines Como fazer crescer uma grande companhia aérea cuja receita excedeu US$ 7,6 bilhões e que os resultados de fim de ano registraram pelo 33º ano consecutivo recordes de lucro e rentabilidade? Reduzindo a folha de pagamento e os benefícios dos empregados para oferecer tarifas mais baratas? A reputação […]
O uso do MBTI® para a facilitação das conversas e da comunicação
Um estudo de caso da Pixio Corporation Começar um negócio em uma economia difícil requer uma liderança forte e focada. E os 6 fundadores da Pixio Corporation, situada em Portland, Oregon, nos EUA, têm o que é necessário para isso. Eles aprenderam como colocar seus pontos fortes no trabalho através de sua parceria com a […]
Aprendendo as diferenças – Copa 2014
Hoje, com a globalização, a educação também torna-se importante para preservar e promover o intercâmbio entre as culturas que regem as relações entre as pessoas, respeitando suas origens, tradições e crenças.
Equipes de alto desempenho têm paixão no trabalho
Há equipes competentes e há equipes de alto desempenho. O que será que as do segundo tipo têm que as torna diferentes de uma boa equipe? Bem, se pudesse resumir, eu diria: elas têm paixão. “Com talento, ganhamos partidas. Com trabalho de equipe, paixão e inteligência, ganhamos campeonatos.” A frase é de Michael Jordan, lendário […]
