O ISTJ se caracteriza por ser firme em assuntos práticos e por sua atração por instituições e, se apenas um adjetivo tivesse que ser escolhido para descrevê-lo, seria confiável. Para o ISTJ uma palavra dada é um compromisso. Em casa e no trabalho, tende a ser quieto(a) e sério(a), assim como perseverante e confiável. A […]
Categoria: Artigos
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Mind your emotions: agilidade emocional e agilidade organizacional
Uma abordagem esclarecedora acerca dos conceitos que fortalecem as ações para uma mudança efetiva e próspera no ambiente organizacional. As emoções não expressas nunca morrem. Elas são enterradas vivas e saem nas piores formas mais tarde…” – Sigmund Freud Frequentemente confundida com Inteligência Emocional, a agilidade emocional está diretamente relacionada à maleabilidade no manejo das […]
Empowerment: a cultura participativa nas empresas
A aplicação do conceito de empowerment para harmonizar as equipes, otimizar os processos internos e alavancar os resultados organizacionais. O talento vence jogos, mas só o trabalho em equipe ganha campeonatos.” Michael Jordan Em um ambiente de negócios cada vez mais dinâmico, competitivo e complexo, onde a capacidade de inovação se revela um fator decisivo […]
Como o MBTI® Step II promoveu sensíveis mudanças no desempenho em equipe
O estudo de caso da empresa de varejo, John Lewis, mostra a experiência com o instrumento, e a mudança da equipe ao modo como se uniram para trabalhar e o seu fortalecimento. A John Lewis Partnership é um exemplo do crescente número de empresas com a estrutura de uma cooperativa. Todos os seus 91.500 funcionários […]
Cultura de Excelência: a busca apaixonada por qualidade
Como desenvolver uma cultura organizacional voltada para o aperfeiçoamento contínuo de potencialidades e a qualidade excelente de produtos e serviços. A excelência pode ser obtida se você se importa mais do que os outros julgam ser necessário; se arrisca mais do que os outros julgam ser seguro, sonha mais do que os outros julgam ser […]
Como deixar de ser só ocupado e tornar-se de fato produtivo
Produtividade no mercado de trabalho, e o papel do líder de gerar mais produtividade, valorizando o trabalho do seu time, mantendo-o motivado cumprindo as tarefas com excelência. Produtividade nunca é um acidente. É sempre o resultado de um compromisso com a excelência, planejamento inteligente e esforço concentrado.” – Paul J. Meyer (1928-2009) Em macroeconomia, o […]
Os Tipos Psicológicos e os estilos de comunicação
A partir de um ícone da TV brasileira, o “Chacrinha”, Adriana Fellipelli fala sobre os diferentes estilos de comunicação associados com os Tipos Psicológicos do MBTI® – aliado poderoso usado para compreender as diferenças entre os indivíduos, estabelecendo uma comunicação mais construtiva e eficaz. Abelardo Barbosa, o Chacrinha, era chamado de grande comunicador do Brasil. […]
7 sinais de conexão emocional para consolidar relações positivas
Podemos achar que não temos conexão emocional com alguém, mas não ser instantânea não significa que não seja “desenvolvível”. Toda conexão deve ser alimentada com práticas conscientes. Os sinais de conexão emocional (CE) podem ser difíceis de interpretar, já que as relações interpessoais contêm muitas variáveis que a confundem, modificam e alimentam. Este artigo discorrerá sobre […]
Como aprimorar a Cultura Organizacional com Birkman®
Um estudo de caso de sucesso da MailChimp e como ela usou a ferramenta Birkman® para preservar seus valores e manter sua cultura humanizada, com foco em pessoas. Resumo Em 2016, Bem Chestnut, CEO da MailChimp, venceu o prêmio Empreendedor do Ano da Ernst Young na categoria “Mídia, Entretenimento e Comunicações” por conta do sucesso […]
As oito funções junguianas e a metanoia
É possível considerar a metanoia como a abertura natural da criatividade que estava inconsciente até então. É hora de reintegrá-la ao Ego, para que o Self finalmente se manifeste.” Fellipelli [member_first_name] Para podermos refletir acerca do impacto da metanoia em nossas vidas, à luz da teoria junguiana, é necessário revisar os Estágios de Desenvolvimento de […]
