O ENFJ é um(a) extraordinário(a) líder, tanto em grupos de tarefas rotineiras como em grupos de desenvolvimento de projetos. O ENFJ Tem como característica acreditar que será seguido(a), não duvidando que as pessoas farão o que ele sugere. E, por possuir um carisma raro, é com freqüência seguido(a). Por estar sempre disposto(a) a cooperar, valoriza […]
Categoria: Artigos
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Tipologia MBTI®: ENTJ – Características, pontos fortes e a desenvolver
É característica do ENTJ comandar. Sua força e necessidade básica estão em liderar e, provavelmente, desde cedo pode ser observado(a) assumindo grupos. O ENTJ oferece estrutura às pessoas, envolvendo-as nos objetivos. Seu pensamento empírico, objetivo e extrovertido pode ser altamente desenvolvido. Se este for o caso, pode fazer uso da classificação, da generalização, da sumarização, […]
Tipologia MBTI®: ISTJ – Características, pontos fortes e a desenvolver
O ISTJ se caracteriza por ser firme em assuntos práticos e por sua atração por instituições e, se apenas um adjetivo tivesse que ser escolhido para descrevê-lo, seria confiável. Para o ISTJ uma palavra dada é um compromisso. Em casa e no trabalho, tende a ser quieto(a) e sério(a), assim como perseverante e confiável. A […]
Tipologia MBTI®: ISFJ – Características, pontos fortes e a desenvolver
Para o ISFJ, o maior desejo é o de ajudar as pessoas. O ISFJ possui boa memória dos acontecimentos e relacionamentos passados. Dá valor às tradições e à conservação das origens. Acredita que o trabalho é bom e que o lazer deve ser merecido. Gosta de trabalhar horas seguidas e, quando assume uma tarefa, é […]
Mind your emotions: agilidade emocional e agilidade organizacional
Uma abordagem esclarecedora acerca dos conceitos que fortalecem as ações para uma mudança efetiva e próspera no ambiente organizacional. As emoções não expressas nunca morrem. Elas são enterradas vivas e saem nas piores formas mais tarde…” – Sigmund Freud Frequentemente confundida com Inteligência Emocional, a agilidade emocional está diretamente relacionada à maleabilidade no manejo das […]
Empowerment: a cultura participativa nas empresas
A aplicação do conceito de empowerment para harmonizar as equipes, otimizar os processos internos e alavancar os resultados organizacionais. O talento vence jogos, mas só o trabalho em equipe ganha campeonatos.” Michael Jordan Em um ambiente de negócios cada vez mais dinâmico, competitivo e complexo, onde a capacidade de inovação se revela um fator decisivo […]
Como o MBTI® Step II promoveu sensíveis mudanças no desempenho em equipe
O estudo de caso da empresa de varejo, John Lewis, mostra a experiência com o instrumento, e a mudança da equipe ao modo como se uniram para trabalhar e o seu fortalecimento. A John Lewis Partnership é um exemplo do crescente número de empresas com a estrutura de uma cooperativa. Todos os seus 91.500 funcionários […]
Cultura de Excelência: a busca apaixonada por qualidade
Como desenvolver uma cultura organizacional voltada para o aperfeiçoamento contínuo de potencialidades e a qualidade excelente de produtos e serviços. A excelência pode ser obtida se você se importa mais do que os outros julgam ser necessário; se arrisca mais do que os outros julgam ser seguro, sonha mais do que os outros julgam ser […]
Como deixar de ser só ocupado e tornar-se de fato produtivo
Produtividade no mercado de trabalho, e o papel do líder de gerar mais produtividade, valorizando o trabalho do seu time, mantendo-o motivado cumprindo as tarefas com excelência. Produtividade nunca é um acidente. É sempre o resultado de um compromisso com a excelência, planejamento inteligente e esforço concentrado.” – Paul J. Meyer (1928-2009) Em macroeconomia, o […]
Os Tipos Psicológicos e os estilos de comunicação
A partir de um ícone da TV brasileira, o “Chacrinha”, Adriana Fellipelli fala sobre os diferentes estilos de comunicação associados com os Tipos Psicológicos do MBTI® – aliado poderoso usado para compreender as diferenças entre os indivíduos, estabelecendo uma comunicação mais construtiva e eficaz. Abelardo Barbosa, o Chacrinha, era chamado de grande comunicador do Brasil. […]
