Porque escutar sem empatia é como olhar sem ver Escutar sem empatia dói. No entanto, também é preocupante que quem quer que tenhamos diante de nós entenda o que sentimos naquele momento, mas, no entanto, não faça nada a respeito. Escutar sem empatia é olhar sem ver. É dizer sim com o rosto enquanto a mente […]
Categoria: Instrumentos
Estudo de caso: Insights que levam a uma nova coesão no desenvolvimento de lideranças
Uso conjunto do MBTI® para compreender os pontos fortes e áreas de desenvolvimento, FIRO-B™ para compreender melhor as necessidades pessoais, CPI 260® para esclarecer a articulação e a comunicação de visão para todo o pessoal e TKI™ para melhorar as habilidades de gestão de conflitos entre a nova equipe de gestão. DOWNLOAD
Diversidade e inclusão: Como a Neurociência pode apoiar?
⋆ Conteúdo exclusivo para qualificados Neuroleadership® ⋆ [member_first_name] Por Denise Manfredi, psicóloga e Consultora da Fellipelli O ser humano cria um escudo muitas vezes invisível quando lida com o que é diferente de si mesmo. Esse escudo é formado por experiências passadas, crenças, valores e tudo o que foi assimilado pelo indivíduo que o tenha protegido de […]
Responsabilidade Social Corporativa (RSC) como estratégia organizacional
A organização é limpa e simples de compreender, e muito responsável. Tudo fica cada vez mais simples. Esse é um de meus mantras – foco e simplicidade.” – Steve Jobs Sua empresa tem Responsabilidade Social Corporativa? Ou o conceito parece estranho e você não sabe ao certo o que significa? Seja qual for o seu […]
Webinar: Conflitos nas organizações – Como identificá-los e resolvê-los?
Os conflitos geram muito prejuízo para as organização – clima organizacional ruim, brigas internas, pedidos de demissão e baixa performance. Para entender os estilos de conflitos e os melhores assessments para diagnosticar esses estilos para gerenciá-los, Adriana Fellipelli conduziu esse Webinar.
Disforia: horas e horas de cadeira podem significar mesmo produtividade?
Desde o tempo em que escritórios se tornaram um local de trabalho, determinar a produtividade de alguém pelo número de horas que essa pessoa fica sentada em sua mesa tem sido uma prática comum ao longo da história. Ainda que um funcionário possa estar trabalhando arduamente ao permanecer sentado em sua mesa, hoje aprendemos que, […]
O espaço psicológico, o coração da resiliência
O cantinho mental onde processamos nossos erros e extraímos o aprendizado O espaço psicológico é uma dimensão da qual nos descuidamos com frequência. É um ponto de inflexão que permite integrar determinadas experiências, aprender com elas e nos munir de uma atitude resiliente. O espaço psicológico é uma sala de espera, um palácio mental […]
Podcast: Série Assessments | IPT® – Índice de Personalidade no Trabalho
O IPT® descreve os principais traços de personalidade do estilo pessoal. Fornece informações fundamentais para a seleção e o desenvolvimento de profissionais. São dois: IPT® Liderança – Competências de Liderança IPT® Seleção – Tarefas, Desempenho e Interação no Processo Seletivo
CERTIFICAÇÃO EM DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES, com TMP® (Material de Curso)
Linking Skills LSP Case Study and Profile Overview Modelo Sintese TM2 QO2 Case Study and Profile Overview TMP_Portuguê1 TWP Case Study and Profile Overview Modelo 16 escalas em branco Sample Linking Leader Profile TMP TMP_Exercício_Onibus Santiago TMP_Exercício_Onibus Santiago_exercicio 2 TPP Case Study and Profile Overview 3a.-TMP-and-app-Overview Enhancing_Team_Performance_Workshop-TMP_Design_notes Reliability Statistcs TMP_Sample_Profile TMP-E-profile-set-up-steps-and-description Validity Exercício TMP® – […]
As redes sociais como ferramenta de comunicação organizacional
Dando voz e presença para as organizações As transformações digitais são uma realidade da sociedade do século XXI. Muitas organizações já estão implementando novos processos tecnológicos em seus negócios para melhorar o desempenho e garantir os resultados da empresa. Com as novas soluções e a digitalização dos processos, os produtos e serviços estão mais automatizados […]
