A metanoia e a teoria dos setênios: Segundo Carl Gustav Jung, a missão de toda a humanidade é viver duas metades: juventude, na busca pelo mundo que a cerca, e a maturidade, naquilo que há, internamente. Na primeira metade, somos influenciados pelos contornos familiares, a cidade em que vivemos, a cultura que celebramos. Fica nítido […]
Categoria: MBTI®| Avaliação Comportamental
As oito funções junguianas e a metanoia
É possível considerar a metanoia como a abertura natural da criatividade que estava inconsciente até então. É hora de reintegrá-la ao Ego, para que o Self finalmente se manifeste.” Fellipelli [member_first_name] Para podermos refletir acerca do impacto da metanoia em nossas vidas, à luz da teoria junguiana, é necessário revisar os Estágios de Desenvolvimento de […]
A psicologia da mudança e o evento da cordialidade
A maioria das pessoas quer que seus negócios cresçam. Ou pelo menos que os resultados evoluam. Mas há uma parte importante do crescimento dos negócios que é frequentemente negligenciada – a mudança. Você tem que mudar para poder crescer. Transformar. Adaptar… E raramente este processo é simples. Vamos dar um projeto não especificado como exemplo. […]
Mais do que autoconhecimento, “outroconhecimento”
O insight de uma jovem estudante ao perceber o poder do MBTI® O teste de tipo de personalidade da The Myers-Briggs Company, o MBTI®, amplamente popular, tem sido usado nos locais de trabalho em todo o mundo desde o final dos anos 80, levando a muitas conversas desajeitadas de empregados meio intrigados que esquecem seu […]
Ligando o aprendizado com as habilidades para a vida
⋆ Conteúdo exclusivo para qualificados MBTI® ⋆ Um estudo de caso da Manchester High School [member_first_name] A Manchester High School em Connecticut, EUA, está em uma missão de “criar um ambiente para todos os estudantes adquirirem o conhecimento e as habilidades necessárias para ser tornarem membros da sociedade bem-sucedidos e contribuintes”. Os funcionários e […]
EQ-I 2.0® e MBTI® – Instrumentos de diagnóstico e o trabalho de Coaching
Por Mônica Valente Nas empresas mais modernas, a falta de motivação já é vista como a principal causa da baixa produtividade, inclusive mais do que a baixa competência – falta de conhecimentos técnicos e comportamentais. Sendo assim, o bem-estar e a autorrealização dos profissionais tornam-se, cada vez mais, um dos principais assuntos do mundo corporativo. […]
O uso do MBTI® para uma orientação inspiradora de transição de carreira
Detonando os mitos da busca por emprego Precisamos de Caçadores de Mitos no mercado de trabalho atual. O maior obstáculo ao encontrar um novo emprego, especialmente após uma demissão, são os “mitos da busca por emprego”. Convenhamos, as pessoas têm medo de procurar empregos, principalmente no meio de uma recessão. No entanto, os medos que […]
Por que não devo usar o MBTI® para os processos seletivos?
Os processos seletivos ficaram conhecidos, de uma maneira caricatural, por terem muitos “testes” para os candidatos. Com a divulgação e utilização de vários “testes” na seleção de pessoas, muitas ferramentas de medição de habilidades cognitivas e de comportamento, que não foram aplicadas de forma correta, ficaram desacreditadas pelo mercado de trabalho. Mas a realidade é […]
MBTI®: Interação de funções Extrovertidas e Introvertidas
⋆ Conteúdo exclusivo para qualificados MBTI® ⋆ Parte 1 [member_first_name] Crescer sob os cuidados do meu padrasto ESTJ era, às vezes, uma experiência confusa. Sendo um INTP com o pensamento introvertido dominante, minha função mais utilizada entrava muitas vezes em discordância com os métodos padronizados e amplos do pensamento extrovertido. A lógica do meu padrasto até […]
eBook (Inglês): Bem-estar no ambiente de trabalho pela The Myers-Briggs Company
A sua importância para o desempenho organizacional e como melhorá-lo Há evidências crescentes de que o bem-estar, frequentemente chamado de “felicidade”, influencia uma ampla gama de resultados da vida, incluindo nossa saúde, relacionamentos, desempenho profissional, criatividade, colaboração e renda. No entanto, apesar de mais de US$ 40 bilhões (US$) serem gastos pelas organizações em “programas […]
