Por meio do autoconhecimento das preferências psicológicas, o Instrumento de Diagnóstico Strong® ajuda a definir possibilidades de carreira em que se pode chegar, com mais garantia, à felicidade, ao sucesso profissional e pessoal. Muito utilizada também, para a definição do curso Universitário a ser seguido.
Autor: Edilaine Araújo
eBook: O uso conjunto dos instrumentos MBTI® e Strong® na transição de carreira
O número de pessoas em transição de carreira cresceu rapidamente nos últimos anos, graças às mudanças precipitadas oriundas de uma economia global turbulenta. Muitas empresas são forçadas a reduzir custos (quando não encerram por completo suas atividades), suspendendo (ou demitindo) funcionários, deixando uma carga de trabalho ainda mais pesada para aqueles que ficaram. A política […]
MBTI®: Sete características de liderança dos CIOs de sucesso
⋆ Conteúdo exclusivo para qualificados MBTI® ⋆ [member_first_name] O California Psychology Inventory (CPI) – Inventário de Psicologia da Califórnia, desenvolvido pela The Myers-Briggs Company – a editora da avaliação do Myers-Briggs Type Indicator – MBTI® –, e representada com exclusividade no Brasil pela Fellipelli – é uma ferramenta de avaliação que ajuda os líderes a obterem mais […]
O que eu tenho que eles não têm – As competências que os robôs não dominam… ainda
A melhor maneira de prever o futuro é inventá-lo.” – Alan Kay, cientista da computação, em 1971. Com a tecnologia robótica avançando diariamente a passos largos, dilemas levantados pela inclusão dos robôs na sociedade humana tornam-se cada vez mais presentes. A questão da competição desigual entre humanos e robôs no mercado de trabalho é um […]
Podcast: Série Assessments | Firo-B™ & TKI™ – Inclusão, controle e afeição nas relações & Gestão de conflito
A The Myers-Briggs Company (antes CPP), representada pela Fellipelli no Brasil, além do MBTI®, oferece outras ferramentas de assessment que podem contribuir muito para as organizações, de forma isolada ou em conjunto. Aqui estão mais duas oferecidas por nós: Firo-B™ & TKI™. Firo-B ™ possibilita compreender como as necessidades de inclusão, controle e afeição podem determinar os […]
Por que grandes funcionários deixam “grandes culturas”
A cultura é muitas vezes referida como “a maneira como as coisas são feitas por aqui”. Mas, para ser útil, precisamos ser mais específicos do que isso. Trabalho na área de RH há mais de vinte anos e as melhores empresas com as quais trabalhei reconheceram que há três elementos que compõem uma cultura: […]
NLI®: transparência é o segredo para melhorar a experiência nas organizações
⋆ Conteúdo exclusivo para qualificados Neuroleadership® ⋆ Por Jay Dixit [member_first_name] A transparência tornou-se uma das principais prioridades em organizações em todo o mundo. Não apenas porque o compartilhamento aberto e sincero de informações entre gerentes e funcionários para gerar confiança e responsabilidade é a coisa certa a fazer, mas porque ver as coisas com mais […]
Podcast: Série Assessments | MBTI® e sua evolução, o Step II™: a dinâmica de cada personalidade
O autoconhecimento a favor da diversidade, da autorrealização e da compreensão das pessoas e das organizações.
MBTI® | Navegando pelo labirinto do estresse
⋆ Conteúdo exclusivo para qualificados MBTI® ⋆ Necessidades interpessoais e preferências de personalidade A maior arma contra o estresse é nossa habilidade de escolher um pensamento em vez de outro.” – William James [member_first_name] Para gerenciar o estresse, o primeiro passo é analisar como você tende a agir sob tais circunstâncias. Depois de reconhecer o […]
Políticas de inclusão e liderança assertiva: como lidar com os desafios contemporâneos
Se for pra falar, chame um homem; se for para fazer, chame uma mulher. O galo é quem canta, mas a galinha é quem bota os ovos.” – Margaret Thatcher Como sabemos, o movimento feminista alcançou grandes feitos na vida pública e privada: as mulheres tornaram-se independentes da autorização do pai ou do marido para […]
