Nem sempre o investimento significa qualidade. No caso de aquisição de assessments, pode significar complexidade, nível de abordagem, profundidade e potencial de desdobramento.
Por Anna Baker
Enquanto alguns assessments requerem pouco ou nenhum tempo para iniciar, outras exigem mais de um investimento. A abordagem que melhor atende às suas necessidades depende das metas iniciais definidas para as sessões de formação de equipe e do nível de recursos que sua empresa alocou para desenvolver equipes mais fortes.
Como regra geral, você recebe pelo que paga. Avaliações simples são normalmente as mais fáceis de implementar em seu plano de desenvolvimento de equipe, enquanto que os assessments aprofundados exigem investimento adicional de sua organização antes de você poder começar a utilizá-los.
Investimento Mínimo = Recompensa Mínima
Se você estiver em uma situação envolvendo restrições de tempo, você vai querer escolher um assessment simples para manter a engrenagem funcionando.
Os relatórios gerados a partir de um assessment simples são geralmente fáceis de entender e são auto-interpretativos, eliminando a necessidade de alguém em sua organização para participar de certificação ou contratar um consultor externo para dar a devolutiva.
Essas avaliações simples também exigem o mínimo de envolvimento da liderança, uma vez que precisam comprometer menos recursos. No geral, há custos inerentemente menores associados à sua atividade. No entanto, relatórios mais superficiais fornecem menos insights sobre a personalidade dos respondentes. Você recebe o que paga com a complexidade dos resultados da avaliação e da sua validade científica.
Avalie novamente sobre suas metas de desenvolvimento de equipe. Se você estiver tentando resolver um problema significativo, e estiver optando por um assessment que requeira investimento mínimo, reconsidere os recursos que esteja disposto a alocar para o seu plano.
Talvez seja difícil encontrar uma opção que identifique os obstáculos específicos que sua equipe enfrenta e forneça uma solução prática para superar esses desafios.
Maior investimento = Maior recompensa
Outra possibilidade para superar os desafios do local de trabalho é aproveitar as percepções de um assessment de personalidade mais consistente. Como os relatórios avançados são mais detalhados, os resultados provavelmente terão que ser interpretados por um profissional certificado formalmente no instrumento. Existem duas opções para isso:
- Certificar alguém dentro de sua organização para entender os conceitos e a terminologia exclusivos da avaliação. Isso permitirá que os relatórios sejam interpretados corretamente.
- Contratar um consultor independente para dar a devolutiva dos resultados.
Tenha em mente que os assessments mais aprofundados exigem maior comprometimento financeiro, devido ao custo de coaches certificados ou à certificação e ao valor dos dados detalhados aos quais você terá acesso.
Ponderando as opções
Esteja certo de que o maior nível de investimento necessário para um assessment mais abrangente vale a pena! Essas avaliações fornecem informações detalhadas sobre os complexos desafios interpessoais enfrentados pela maioria das empresas.
Eles também são escaláveis para outras iniciativas, como integração e desenvolvimento de liderança.
Este gráfico descreve os benefícios de cada tipo de assessment de personalidade:
Por que Birkman® é excelente para Team Building?
O Birkman® é uma opção versátil para quase todos os planos de formação de equipes, pois oferece opções de relatórios básicos e detalhados que se adaptam facilmente a toda a organização e abrangem todas as etapas do ciclo de vida do funcionário.
A sua solução de avaliação simples, Birkman® Basics, é o relatório principal, que fornece os dados comportamentais essenciais necessários para abranger suas divertidas e envolventes sessões de formação de equipe.
O Birkman® Signature Suite revela todo o poder do Birkman® com mais de 40 relatórios que abrangem uma variedade de dados de personalidade que exploram as necessidades subjacentes e as expectativas ocultas. Confira esta opção de relatório se você estiver considerando uma opção de avaliação aprofundada.
Sobre o instrumento
Como vimos, o instrumento Birkman® é um assessment de diagnóstico comportamental, que avalia a motivação, necessidades e estresse no ambiente de trabalho. Ele identifica com precisão: comportamentos sociais, expectativas subjacentes em relação ao ambiente de trabalho, potenciais reações de estresse (caso as expectativas não sejam atendidas), preferências ocupacionais e pontos fortes organizacionais.
Esta ferramenta visa entender como cada um se vê, assim como as pessoas ao redor.
Para saber mais, clique aqui!
Fonte: https://blog.Birkman.com/simple-vs.-comprehensive-weigh-your-assessment-options
Traduzido e revisado por Fellipelli Consultoria Organizacional.
Tema: Birkman®
Subtema: Até onde conseguimos chegar ao considerarmos a profundidade do assessment que adquirimos.
Objetivo: Desenvolvimento Organizacional, Desenvolvimento de Equipe, Coaching nas Empresas, Desenvolvimento de Carreira, Team Building.
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