⋆ Conteúdo exclusivo para qualificados Birkman® ⋆
A precisão de um instrumento desvendando as entrelinhas da minha personalidade
Há onze anos conheci o método Birkman®, na Fellipelli. O complexo questionário, a princípio, não parece que abrange tantas informações. É difícil prever quais serão os tipos de resultados, baseado nas perguntas.
Contudo, ao receber o meu relatório, pude perceber um universo de informações acerca de mim mesma, que não tinha consciência até então.
Ao começar pelo Life Style Grid, algumas colocações poderosas, que me fizeram ter escolhas mais conscientes na minha forma de trabalhar.
Mas, como se trata de uma ferramenta altamente profunda, chego à primeira epifania. Minhas NECESSIDADES estão no quadrante azul, ou seja, eu preciso de ambientes que me permitam a exploração mais rigorosa e muito estudo. Para entregar o meu melhor, eu vou buscar muito conteúdo. Se isso não for possível, é bem provável que eu entre em ESTRESSE.
Com relação às ÁREAS DE INTERESSE, os resultados do BIRKMAN® foram fiéis às minhas preferências. Tenho como LITERÁRIA a maior de todas as áreas. Isso traduz-se no foco que tenho na escrita e nas leituras. Depois, a área PERSUASIVA foi a maior, ou seja, a troca de conhecimentos e a venda de ideias com as outras pessoas. Outras áreas contempladas foram a MUSICAL e SERVIÇO SOCIAL, o que explica a escolha de Psicologia como faculdade cursada.
Na terceira parte, temos ainda mais surpresas esclarecedoras para nossa carreira. Diz respeito a como nos comportamos quando estamos no nosso melhor e quais as necessidades subjacentes para que isto ocorra.
Em ESTIMA, verificamos a nossa comunicação com as outras pessoas. No meu caso, eu prefiro ser mais franca e aberta, desde que os interlocutores tenham algum cuidado na forma de me passar as informações. Ou seja, eu não me comporto da mesma maneira como eu gostaria que os outros agissem comigo. A clareza dessa informação me fez perceber que havia uma tendência de obter ruídos na minha comunicação com os outros, uma vez que meu comportamento se distanciava das minhas reais necessidades.
Também aprendi algo muito importante quando vi o componente relacional ESTRUTURA. Embora eu goste de ser aberta e flexível, possuo a necessidade de estar em um ambiente mais estruturado. Ou seja, estarei mais focada quando as tarefas e deveres me forem mais claros.
Talvez a maior contribuição de todas tenha sido o componente DESAFIO. Este é a chave de grandes insights e o mais importante de todos os componentes relacionais. O DESAFIO está ligado à nossa missão de vida, aquilo que nos dá sentido. O meu resultado neste ponto é baixo, ou seja, eu prefiro me dedicar àquilo que sei fazer bem e não me lançar em questões fora da minha zona de conforto. Pois bem, ao saber dessa informação, ficou mais fácil controlar os trabalhos que eu gostaria de desenvolver e perceber minhas reações estressadas quando não desempenhava de acordo com as minhas expectativas.
Assim, o BIRKMAN® é um grande aliado no meu processo de autoconhecimento e no desenvolvimento de carreira.
Com esta ferramenta, pude perceber nuances minhas que estavam ocultas, assim como formas de trabalhar conscientemente as minhas fraquezas.
Esta é a melhor ferramenta para elucidar as questões profissionais, na minha opinião. Seja para escolhas de carreira, quando somos mais jovens, para adequação às funções, para processos seletivos e ajuste das melhores pessoas. É incrível perceber o quanto mudamos, quando temos informações preciosas ao nosso lado!
Além de ser representante exclusiva no Brasil de empresas como Birkman, The Myers-Briggs Company, MHS, Center for Creative Leadership (CCL), NeuroLeadership Institute, Kilmann, TMS e Adam Milo, e de desenvolver seus próprios instrumentos e soluções, a FELLIPELLI forma e qualifica profissionais mais competentes e engajados, aptos a identificar e atender às novas demandas do mercado atual.Fale com nossos especialistas e conheça nossos cursos/assessments exclusivos.
Tema: Birkman®
Subtema: Birkman®, um grande aliado no processo de autoconhecimento.
Objetivo: Autoconhecimento, Desenvolvimento Comportamental, Coaching nas Empresas, Desenvolvimento Organizacional.
