Quando o futurista Thomas Frey anunciou que 60% das profissões dos próximos 10 anos ainda não foram inventadas, isto significa muito mais do que novas profissões, mas a mudança do modelo mental para olharmos as atuais com centenas de possibilidades diferentes.
Com o avanço da tecnologia e dos sistemas de comunicação, as profissões sofrerão grandes impactos e as pessoas terão que trabalhar de formas diferentes do que costumaram fazer ao longo das últimas décadas.
Como escolher uma profissão que ainda não existe? Ou ainda, como mudar o modelo mental para se trabalhar diferente em algo que é desconhecido?
Isabel Myers já reforçou sobre a força de nosso autoconhecimento sobre as nossas escolhas. Ela afirmou que um bom desenvolvimento de cada Tipo pode ser alcançado em qualquer tempo e em qualquer idade para quem se preocupa em entender quais são seus talentos e como fazer um bom uso deles.
Quanto mais conhecemos nossa personalidade, mais poder temos para moldar nosso futuro. E, com maior consciência de quem somos, teremos mais força para transformar nossas relações, nosso trabalho e planejar um futuro melhor.
O MBTI® pode ajudar muito para decidir as áreas de trabalho preferidas. Conhecer nossas preferencias ligadas aos diferentes Tipos Psicológicos, nos fornece também informações sobre os tipos de trabalho com os quais mais nos identificamos. São insights que podem nos ajudar a guiar nossos caminhos de carreira.
Olhando as 4 dimensões dos Tipos de Personalidade, já conseguimos perceber quais trabalhos mais se “encaixam para cada Tipo:
Fonte de Energia
– Extroversão : Gostam de trabalhar em interação com outras pessoas com mais frequência
– Introversão: Preferem trabalhar com grupos menores de pessoas em locais mais tranquilos
Percepção do mundo
– Sensação: Gostam de trabalhar com coisas concretas, com pessoas, com máquinas e sistemas de dados
– Intuição: Gostam de trabalhar com coisas abstratas, com ideias, pesquisas, teorias e possibilidades
Modo de decidir
– Pensamento: Querem trabalhar com desafio intelectual, através de análises
– Sentimento: Querem trabalhar com algo que reflita seus valores
Estilo de Vida
– Julgamento: Preferem ambientes de trabalho organizados e estruturados
– Percepção: Preferem ambientes mais flexíveis e livres para se trabalhar, não se importando com um pouco de caos no dia a dia
Estes são apenas alguns exemplos para começamos a mapear as funções que cada Tipo pode exercer com mais eficiência em seu trabalho.
O importante é perceber que cada pessoa tende para uma combinação de preferências sempre com suas diferenças individuais.
A escolha de uma carreira e o planejamento de uma vida profissional, com tantas demandas no mercado, agora mais do que nunca, precisam passar pelo aumento da consciência de quem somos nós, de nossas preferências e do conhecimento de nossos talentos.
Referências:
Schaubhut, Nancy and Thompson, Richard (2009) – MBTI Type Tables for Occupations, Mountain View,CA
Frey, Thomas (2011) – Communicating with the Future
Myers Briggs Foundation – Personality and Careers
