Uma notícia veiculada pelo El País viralizou, recentemente. Repleta de jargões, fórmulas e com algumas ferramentas misturadas às mensagens. O perigo reside não apenas nas ridicularizações que a reportagem trouxe aos leitores, mas também à forma como os instrumentos de autoconhecimento têm sido vistos, atualmente, no mercado, pelas pessoas não especializadas. O título da reportagem, […]
Tag: Cultura Organizacional
Big Data é o futuro do seu negócio, e o futuro já é!!!
É um erro terrível teorizar antes de termos informação.” – Arthur Conan Doyle São gerados, diariamente, 2,5 quintilhões de bytes (sendo 1 quintilhão igual a 10 elevado a 18ª potência) ao redor do mundo. De publicações de usuários nas redes sociais a movimentações financeiras, esses dados são de extrema importância para as organizações, já que […]
Ambidestria organizacional (AO): explorando novas possibilidades, aproveitando antigas habilidades
Tudo que existe existe talvez porque outra coisa existe. Nada é, tudo coexiste: talvez assim seja certo…” Fernando Pessoa Nos últimos anos, empresas de diferentes tamanhos, tipos e nichos de mercado possuem uma preocupação em comum: o aperfeiçoamento contínuo de seus processos, buscando adequá-los às demandas e necessidades dos consumidores. Tratando-se de gestão operacional e […]
Inteligência Competitiva (IC): um antídoto para blind spots
É tolerável ser derrotado, mas nunca ser surpreendido.” – Frederico, o Grande, rei da Prússia de 1740 a 1786 Em seu tratado sobre táticas militares A Arte da Guerra, o general e estrategista chinês Sun Tzu ensina: “Não é preciso ter olhos abertos para ver o sol, nem é preciso ter ouvidos afiados para ouvir […]
O lúdico no trabalho: a hora do recreio no ambiente organizacional
Brincar é condição fundamental para ser sério.” – Arquimedes (287 a.C. – 212 a.C.) Em um mundo corporativo cada vez mais competitivo, a busca por profissionais qualificados cresce diariamente, assim como as cobranças por desempenho e resultados. Os colaboradores, portanto, são continuamente expostos a altas cargas de tensão e estresse, as quais frequentemente prejudicam a […]
Responsabilidade Social Corporativa (RSC) como estratégia organizacional
A organização é limpa e simples de compreender, e muito responsável. Tudo fica cada vez mais simples. Esse é um de meus mantras – foco e simplicidade.” – Steve Jobs Sua empresa tem Responsabilidade Social Corporativa? Ou o conceito parece estranho e você não sabe ao certo o que significa? Seja qual for o seu […]
As redes sociais como ferramenta de comunicação organizacional
Dando voz e presença para as organizações As transformações digitais são uma realidade da sociedade do século XXI. Muitas organizações já estão implementando novos processos tecnológicos em seus negócios para melhorar o desempenho e garantir os resultados da empresa. Com as novas soluções e a digitalização dos processos, os produtos e serviços estão mais automatizados […]
Ano novo, empresa nova?! O sentimento de renovação e o planejamento estratégico organizacional
Obstáculos são aquelas coisas assustadoras que você vê quando desvia os olhos de sua meta.” – Henry Ford Estabelecer resoluções de ano novo é uma prática frequente ao redor do mundo, e entre 40 e 50% dos adultos norte-americanos possuem esse hábito, conforme estimativas. No entanto, uma pesquisa de Richard Wiseman, da Universidade de Bristol, […]
Não mais Millennials, agora Perennials – O que isso significa para as organizações
O futuro pertence àqueles que acreditam na beleza de seus sonhos.” – Eleanor Roosevelt (1884-1962) Qualquer pessoa com acesso à internet provavelmente já se deparou algumas vezes com termos como “millennial”, ou “geração Y”. Mas quem são os millennials afinal e por que é feita essa distinção de gerações? Segundo o Centro de Pesquisa […]
Vídeo: Perennials: a nova geração atemporal – Entrevista com Gina Pell
Fronteiras geracionais não são mais guias confiáveis para definir traços ou comportamentos… Nesta entrevista, Gina Pell, chefe de conteúdo da The What, defende que os perennials estão incluídos em um tipo de mentalidade, e não em “demografias excludentes”. Ela conta que passou anos tentando criar um apelido adequado para descrever pessoas com base em dados que não fossem demográficos, até […]
