A sobrevivência dos mais preparados: por que o futuro do trabalho está no Quociente de Adaptabilidade?

As mudanças impostas pelos desafios da Indústria 4.0 têm nos colocado à prova e reforçado a necessidade de estarmos preparados para o futuro do trabalho. Há cerca de 66 milhões de anos, uma extinção em massa pôs fim à vida de cerca de 80% das plantas e animais na superfície da Terra, incluindo os enigmáticos […]

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As redes sociais como ferramenta de comunicação organizacional

Dando voz e presença para as organizações As transformações digitais são uma realidade da sociedade do século XXI. Muitas organizações já estão implementando novos processos tecnológicos em seus negócios para melhorar o desempenho e garantir os resultados da empresa. Com as novas soluções e a digitalização dos processos, os produtos e serviços estão mais automatizados […]

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Webinar: Como potencializar o impacto das lideranças

Cenários complexos e desafiadores exigem lideranças mais preparadas e que estejam empoderadas para preparar seus liderados para enfrentar um mundo de incertezas, transformações e desafios constantes. Segundo os estudos da renomada escola mundial CCL – Center For Creative Leadership, um processo efetivo de liderança envolve autoconhecimento, “learning agility”, influência e comunicação.

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Inteligência Emocional e liderança: os caminhos para a maturidade digital

Veja também em formato de Podcast Tomara que as máquinas sejam mais produtivas e inteligentes do que nós, assim teremos tempo para sermos mais humanos.” Os últimos 10 anos foram de grandes transformações tecnológicas. A era da internet permitiu o compartilhamento e acompanhamento em tempo real, pelo celular ou pelo computador. Fazer uma transação bancária, solicitar […]

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RH 4.0 – Somos? Como estamos nos preparando?

Um exercício de conscientização Por Marcia Lourenço Líder da área de Soluções & Negócios, na Fellipelli Consultoria Organizacional Falando um pouco do conceito, RH 4.0, entendo que seja a transformação da área de Recursos Humanos segundo a 4ª Revolução Industrial. Com isso, o RH, ao se tornar mais automatizado, passa a focar suas atividades em questões estratégicas. […]

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