Quando indivíduos e organizações em posição de destaque colocam a própria pele em risco, a humanidade como um todo evolui. Por Adriana Fellipelli, para o Linkedin. “Ganhar sem risco é triunfar sem glória.” – Pierre Corneille Grande escritor português que viveu no Brasil, padre Antonio Vieira inicia um de seus famosos sermões com a seguinte […]
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Infográfico: MBTI® & Carreiras
O indicador de MBTI®, Myers-Briggs Type Indicator, é um questionário de autorrelato construído por Katharine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers, que mudou a forma como as pessoas escolhem carreiras e o local de trabalho. Essa ferramenta de assessment examina a correlação de carreiras e os diferentes tipos de personalidades que determinam a […]
O tempo e o mito do equilíbrio perfeito
Administrando o tempo de forma a ter a sensação de equilíbrio na vida Por Adriana Fellipelli para o Linkedin “O próprio viver é morrer, porque não temos um dia a mais na nossa vida que não tenhamos, nisso, um dia a menos nela.” – Fernando Pessoa “Já estamos chegando?” – essa é a pergunta que […]
Tutorial pós-certificação
Para você, certificado em MBTI®, que acabou de concluir seu curso , ou nosso parceiro de tempos, tenha em mãos as informações atualizadas sobre o time Fellipelli sempre à sua disposição para esclarecer dúvidas ou lhe assessorar no que for preciso para dar o melhor atendimento ao seu cliente e para que você faça o […]
10 maneiras de aumentar o engajamento dos funcionários
Um plano emocionalmente inteligente para aumentar o engajamento de funcionários de uma organização Os tempos mudaram e as empresas tradicionais de tijolo e cimento foram forçadas a se adaptar, trazendo grandes mudanças em como, quando e onde trabalhamos. Com os dias de bate-papos “mais frios” e almoços em grupo chegando ao fim, a cultura, a […]
Perfil de Interesse de Carreira e Escala de Valores de Carreira
Perfil de Interesse em Carreira e Escala de Valores de Carreira melhoram a retenção na Saskatchewan Government Insurance (SGI) As avaliações que medem a capacidade e a personalidade são frequentemente usadas no setor de seguros para auxiliar na seleção de novos funcionários. Saskatchewan Government Insurance (SGI) adotou uma abordagem diferente; eles estão usando testes como […]
Fleming College ajuda os baby boomers a encontrar carreiras
Isso mesmo! O programa, parte de um projeto federal chamado Iniciativa Direcionada para Trabalhadores Idosos, ajuda membros da comunidade, desempregados e subempregados, a encontrar informações, serviços e oportunidades, tornando a procura de emprego, planejamento de carreira e reciclagem mais simples e eficaz.
Estudo de Caso – ATB Financial investindo em pessoas– MBTI® e CIP juntos
O programa acontece em dois dias inteiros. O primeiro dia concentra-se na autodescoberta usando o a avaliação Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) e o Relatório de Perfil de Interesse de Carreira (CIP)
Manual CIP – Perfil de Interesse de Carreira
O Perfil de Interesse de Carreira foi projetado para esclarecer os tipos de atividades de que uma pessoa gosta e destacar as ocupações em que esses interesses podem ser atendidos. Ao combinar uma descrição detalhada das preferências de uma pessoa com empregos que correspondem a essas preferências, o CIP pode orientar os tomadores de decisão […]
Sobre o CIP – Career Interest Profiler – Perfil de Interesse de Carreira
Ajudando as pessoas a descobrir carreiras gratificantes e prósperas O CIP é uma medida canadense desenvolvida dos seis códigos ocupacionais da Holanda (RIASEC). Ele mede seis características e sugere de 20 a 40 carreiras principais que se enquadram nos interesses do candidato. Ao contrário de muitos inventários de interesse que se concentram em carreiras profissionais, […]
