No ambiente organizacional, identificar preferências de trabalho é extremamente importante para o alinhamento de equipes de alta performance, com indivíduos em posições que os permitam oferecer o que têm de melhor. A empresa tende a ganhar com mais produtividade e eficiência. Com muitos benefícios, os departamentos de recursos humanos estão interessados em profissionais capazes de […]
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Repugnância, a emoção esquecida com uma interessante história evolutiva
Levando para o cotidiano de todas as famílias, normalmente sentimos repugnância quando vamos comer algo de que não gostamos, mas às vezes também a sentimos por uma ideia ou modo de vida. Será que um condicionamento cultural também pode ser repugnante? Pouco se fala sobre o nojo ou repugnância, mas esta é uma das emoções […]
Transição para a Liderança: Quando os gestores fracassam
Os gestores desempenham um papel fundamental para o sucesso de qualquer negócio. Na verdade, os gerentes muitas vezes suportam a carga de trabalho mais pesada do que todos na empresa. Por um lado, eles são responsáveis por gerenciar todo o pessoal abaixo deles. Além disso, trabalham diretamente com seus superiores e cabe a eles transmitir […]
Big Data é o futuro do seu negócio, e o futuro já é!!!
É um erro terrível teorizar antes de termos informação.” – Arthur Conan Doyle São gerados, diariamente, 2,5 quintilhões de bytes (sendo 1 quintilhão igual a 10 elevado a 18ª potência) ao redor do mundo. De publicações de usuários nas redes sociais a movimentações financeiras, esses dados são de extrema importância para as organizações, já que […]
Como a atenção repercute na vida pessoal e profissional
Por Denise Manfredi, Psicóloga e Consultora da Fellipelli O mundo da ciência sabe que os estudos da atenção humana remontam décadas. No entanto, as áreas de Recursos Humanos e as lideranças pouco têm oportunidade de conhecer esta história e a real importância dos impactos da atenção, bons ou negativos, na vida adulta. Titchener (1909) declarou […]
Webinar / Podcast: Guia Básico para Resolução de Conflitos com TKI™
Brigas, discussões, mágoas e confusões são situações angustiantes e que despertam emoções negativas. O que muitos ainda não entendem é que situações de discordância nem sempre são sinônimos de perdas e desgastes. Conflitos são vias de mão dupla, podem colaborar para a estagnação individual ou para o crescimento, tudo depende do nível de maturidade do indivíduo […]
A importância do autoconhecimento para uma liderança positiva
Quando o bem-estar é gerado porque mobilizamos nossas forças e virtudes, nossas vidas ficam mais impregnadas de autenticidade.” – Martin Seligman O pensamento positivo é um dos grandes motivadores das ações. É uma ferramenta intelectual muito poderosa que ajuda a direcionar os objetivos e metas. Acreditar que é possível tem influência sobre a nossa vida, […]
Ambidestria organizacional (AO): explorando novas possibilidades, aproveitando antigas habilidades
Tudo que existe existe talvez porque outra coisa existe. Nada é, tudo coexiste: talvez assim seja certo…” Fernando Pessoa Nos últimos anos, empresas de diferentes tamanhos, tipos e nichos de mercado possuem uma preocupação em comum: o aperfeiçoamento contínuo de seus processos, buscando adequá-los às demandas e necessidades dos consumidores. Tratando-se de gestão operacional e […]
Cinco maneiras de liderar em uma era de mudança constante
Quem disse que a mudança tem que ser difícil? O especialista em mudança organizacional Jim Hemerling acredita que adaptar o seu negócio no mundo atual, que está em constante evolução, pode ser revigorante em vez de cansativo. Ele salienta cinco imperativos, centrados na priorização de pessoas, para tornar a reorganização da empresa uma tarefa fortalecedora […]
A percepção da mulher acerca da Liderança
Os homens devem ser parceiros estratégicos na mudança cultural frente à equidade de gênero”. -Wellington Silvério, diretor de RH da John Deere Não, aqui não falaremos da equidade de gêneros, mas falaremos de elementos importantes levantados por uma pesquisa que são frutos de anos de história de desigualdade. Por isso, em homenagem ao Dia […]
