Comportamentos enraizados, que muito falam sobre a sua forma de interagir com as pessoas – soft skills, e habilidades associadas ao conhecimento técnico adquirido com estudos, treinamento e experiência – hard skills. Hard skills são habilidades que podem ser aprendidas e facilmente quantificadas. Em outras palavras, elas são tangíveis. Geralmente, elas estão associadas com conhecimentos mais técnicos. Alguns exemplos: carpintaria, construção. […]
Categoria: Liderança & Gestão
O ingrediente secreto para a diversidade no local de trabalho
Um tipo de diversidade experimentado por todos que, por não ser visível, pouco se fala sobre ela. Para muitas organizações, a diversidade no local de trabalho é um tópico de discussão regular nas reuniões de liderança. Está se tornando mais importante a cada dia que passa, e muitas empresas reservam tempo para conversar e realizar […]
“Vigiar e punir” no século 21: Como cancelar a cultura do cancelamento
Como sobreviver ao linchamento virtual do tribunal da internet – na vida pessoal e profissional Por Adriana Fellipelli para o Linkedin “Precisamos resolver nossos monstros secretos, nossas feridas clandestinas, nossa insanidade oculta.” – Michel Foucault Você abre uma rede social, visualiza o perfil do seu artista favorito e então nota um burburinho. Em poucos minutos […]
Design Driven Transformation (D2T) – Renovando o significado das coisas
Uma abordagem humanista de adaptação psicológica e cultural aos avanços tecnológicos Por Adriana Fellipelli, para o Linkedin “O ser humano é o mais fraco objeto do mundo, mas é um objeto que pensa.” – Blaise Pascal Como em um jogo de xadrez, o que importa não é o que já está acontecendo, mas sim o […]
Por que líderes devem se esforçar para promover a “inclusão ideal”?
A inclusão ideal garantindo que todos se sintam incluídos da maneira adequada A maioria dos líderes – desde aqueles em grandes organizações multinacionais até aqueles em empresas pequenas e ágeis – aprendeu que a diversidade e a inclusão são importantes. A pesquisa é esmagadora e virtualmente impossível de perder. Equipes diversificadas e hábitos inclusivos são o mais próximo que se […]
A ilusão da onipotência – Você se conhece ou é escravo da sua própria inconsciência?
A superação da ilusão da onipotência e o desenvolvimento do autocontrole com a valorização do autoconhecimento. Por Adriana Fellipelli, para o Linkedin “O que te trouxe aqui, não te levará até lá.” – Marshall Goldsmith O célebre psiquiatra suíço Carl Jung costumava dizer que “todos nós nascemos originais e morremos cópias”. Quando crianças, somos espontâneos, […]
Transições positivas para vivermos o melhor do Novo Zeitgeist
Plano de Contingência para o novo Zeitgeist – Parte 2 Por Adriana Fellipelli, para o Linkedin Da polarização à interseção “Quem busca extremos corre o risco de passar da virtude à maldade, já que as paixões costumam levar a ações desmedidas.” – Nietzsche Você já reparou que está cada vez mais difícil acompanhar e compreender […]
Um Plano de Contingência para o Novo Zeitgeist – Parte 1
Como se preparar para o clima intelectual da nova era. Por Adriana Fellipelli, para o Linkedin “No passado, a censura funcionava bloqueando o fluxo de informação. No século XXI, ela o faz inundando as pessoas de informação irrelevante. Não sabemos mais a que prestar atenção e frequentemente passamos o tempo investigando e debatendo questões secundárias. […]
O case Spotify e o Team Management Profile (TMP®)
O ano de 2010 foi incrível para o Spotify. A empresa, no começo de 2011, no entanto, estava preocupadíssima com a concorrência da Google e da Apple. Quando será que eles lançarão suas próprias plataformas de música? A inovação é, pois, a única alternativa que resta para sobreviver em um mercado altamente competitivo. A equipe […]
As relações interpessoais e a Comunicação Não Violenta
Will Schutz, criador do Firo-B™, era um homem à frente de seu tempo. Ao construir a ferramenta, em meados da década de 1950, contudo, ele jamais imaginaria que ela pudesse ser tão útil, em pleno século XXI. Muito se fala hoje no poder da Comunicação Não Violenta, método criado por Marshall Rosenberg que tem modificado […]
