Um Plano de Contingência para o Novo Zeitgeist – Parte 1

Como se preparar para o clima intelectual da nova era. Por Adriana Fellipelli, para o Linkedin “No passado, a censura funcionava bloqueando o fluxo de informação. No século XXI, ela o faz inundando as pessoas de informação irrelevante. Não sabemos mais a que prestar atenção e frequentemente passamos o tempo investigando e debatendo questões secundárias. […]

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A síndrome do impostor: um ciclo de medo, baixa autoestima & desqualificação pessoal

A síndrome do impostor e sua relação com crenças negativas sobre a própria inteligência, habilidades e competências. “A situação atual de uma pessoa é o reflexo perfeito das coisas em que ela acredita.” Anthony Robbins Imagine a seguinte situação: você acabou de apresentar um trabalho e seus colegas vêm cumprimentar você pela ótima apresentação. Em […]

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Infográfico: Força e precisão às suas iniciativas de autogestão e gestão de talentos

Qual é o seu critério de escolha de contratação do programa de treinamento e desenvolvimento pessoal ou para a sua organização? Ser cientificamente comprovado é importante para você? Quando se trata de Inteligência Emocional, mesmo e especialmente em 2020, bilhões de dólares são investidos anualmente. Com bases sólidas e resultados comprovados, sabemos que o que […]

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Infográfico Empatia: uma competência que reside nas culturas

Uma das habilidades de liderança mais importante, a empatia fomenta a conexão e a confiança. Este traço valioso permite que os colaboradores se vejam como parceiros, em vez de competidores. Manter uma barreira emocional não produz um resultado positivo. Na verdade, esse tipo de atitude gera muito ressentimento por parte da equipe, visto que eles […]

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A relação dos perfis com o desenvolvimento da inteligência social

Desenvolvendo a inteligência social para gerenciar as emoções – pessoais e alheias. Por Adriana Fellipelli Como falamos no artigo anterior, a motivação advém de trabalhar naquilo com o que nos importamos, mas também de trabalhar com pessoas com as quais nos importamos. Nesse sentido, nem todos os parceiros de trabalho satisfazem a mesma necessidade ou […]

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