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Como Confortar Cada Tipo Psicológico, de acordo com o MBTI®

INFJ – “Não é culpa sua, não se sinta assim.” INFP – “Você tem tanto potencial, mantenha a cabeça erguida e continue.” ENFP – “Não chore, tudo irá fica bem.” INTJ – “A tristeza, esse estado afetivo caracterizado por um sentimento de insatisfação e desvalorização é terrível, mas transitório. Não se desespere.” INTP – “Tudo […]

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Cinco Dicas Para Ser Um Coach de Sucesso

1) Estude em uma Instituição Séria Com a “moda do Coaching”, muitas instituições sem histórico e renome oferecem cursos, e muitas vezes com histórioco e renome, mas, com metodologias sem validação científica, e prometem formações por preços atrativos. Tome cuidado, as boas instituições possuem metodologias renomadas e são validadas pela ICF – Internacional Coaching Federation, […]

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Como Melhorar a Produtividade no Ambiente de Trabalho

Nosso cérebro é expert em criar desculpas para adiar tarefas complexas, intrincadas ou desinteressantes. No mundo digital, focalizar a atenção se torna cada vez mais difícil, pois as distrações são inúmeras. Portanto, temos que lutar contra o nosso comodismo e buscar formas de sermos mais produtivos. Confira nossas dicas: Faça pausas a cada 90 minutos […]

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A Importância do Neurocoaching Para Psicólogos

A função do psicólogo é trabalhar nas queixas associadas aos conflitos internos, que invariavelmente geram incômodos ao paciente ou às pessoas do seu universo de relacionamento. Entretanto, você sabia que quase metade dos psicólogos não consegue se estabelecer profissionalmente apenas com psicologia? A concorrência no mercado está cada vez mais acirrada e oferecer somente um […]

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A História do Departamento de Recursos Humanos

O setor de recursos humanos surgiu como a área de “recursos industriais”.  Sua criação teve notoriedade durante a Revolução Industrial, para estruturar as relações entre empregador e empregado. No início do século XX o foco da área de administração de gente (recursos humanos) era voltado à remuneração. Trabalhava-se muito em troca de uma recompensa salarial. […]

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Conflitos mal resolvidos geram perda de tempo nas empresas.

Segundo pesquisa desenvolvida pela Fellipelli, em parceria com a consultoria internacional OPP, os brasileiros gastam em média 1,9 hora por semana na solução de conflitos. O equivalente a 91,2 horas por ano e 11,4 dias de trabalho. Empresas que não prepararam os seus colaboradores para lidar com situações de conflito podem se deparar com: Projetos […]

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