Temos assistido, diariamente, a um verdadeiro absurdo de notícias que nos chocam por sua contundência, pois revelam o verdadeiro estado de realidade por que passa o Brasil e o mundo. Tragédias como a do lamentável episódio do massacre ocorrido na boate em Orlando, na Flórida, que vitimou 50 pessoas, na mesma semana em que um […]
Autor: Edilaine Araújo
Aumente o seu valor – Invista em si mesmo (MBTI®)
Do Original: Increase Your Value—Invest in Yourself *Por Sharon L. Richmond Se você concluiu recentemente o curso de Qualificação no MBTI®, provavelmente estará bastante entusiasmado quanto ao poder desta ferramenta para ajudar os indivíduos e grupos a trabalharem melhor em conjunto. Eu certamente fiquei quando terminei meu treinamento em … hum … na década de […]
Controlando o incontrolável: o uso do MBTI® na facilitação do treinamento na Canadian Police College
Um estudo de caso da Canadian Police College A Sgto. Damian, qualificada no Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) Step II™, é uma oficial da Real Polícia Montada Canadense (RPMC), que oferece treinamentos na Canadian Police College (Universidade da Polícia Canadense, em tradução livre), para oficiais executivos seniores e suboficiais em comando com a RPMC e outros […]
A carreira executiva e a construção de um legado
Primeiramente, gostaria de desmistificar um ponto que me parece importante: a ambição nos move. Trata-se de algo muito presente nas carreiras executivas. Os profissionais vão construindo uma reputação, desenvolvendo-se, ocupando os espaços no teatro corporativo, e começam a dar-se conta do estado de êxtase que esse poder proporciona. Acredito que esse ciclo seja normal e […]
O poder de uma tigela de M&M’s
A história da banda de heavy metal Van Halen e o M&M’s marrom é uma lenda no mundo do rock. Mas nas mãos dos autores Dan e Chip Heath, ela também se tornou surpreendentemente relevante para líderes empresariais. Reza a lenda que a Van Halen exigia em seu contrato que uma tigela de M&M’s — […]
Quando os Tipos Psicológicos reagem diferente às mudanças
As mudanças são cada vez mais constantes em nossa vida, para alguns de nós elas significam oportunidades, para outros, uma experiência terrível, muita pressão. Quando Carl Gustav Jung publica Tipos Psicológicos em 1921, há quase 100 anos atrás, já nos questionava do porquê das pessoas reagirem de maneira diferente à mesma situação. Então, ele descreveu […]
Como os Tipos Psicológicos Solucionam Conflitos?
O valor de observar os tipos psicológicos não poderia ser melhor demonstrado do que quando se deve resolver um conflito. Não se engane: Não há nada de mal nos conflitos. Evitá-los é evitar o progresso. O conflito deve acrescentar, não destruir. Algumas vezes uma “discussão acalorada” para uns, pode significar uma “briga” para outros. É […]
A Necessidade da Especialização Constante Para Profissionais de Coaching
Profissionais de coaching, trabalhar com conhecimento não é tarefa fácil. É necessário conhecimento, ética e responsabilidade. Quando você oferece seu próprio intelecto como serviço, é fundamental agregar valor com atualizações e estudos constantes. Em poucas palavras, você oferece a sua história profissional – cursos, qualificações, entregas, cases, conhecimentos gerais, experiências, tudo isso é entendido como […]
Gestão de pessoas ou gestão de indicadores?
Recentemente, escrevi um post para o blog da Nextel em que falava sobre os desafios futuros das empresas e da gestão de pessoas. Fiquei muito surpreso e feliz quando recebi mensagem de uma colaboradora me parabenizando pelo texto e sugerindo que os líderes corporativos perguntassem mais para as pessoas sobre seus medos e desejos. Foi […]
O autoconhecimento e as transformações corporativas
Encarar o desafio de ajudar uma organização a transformar-se vai muito além de pensar em estratégias, condicionantes de mercado, indicadores. Pode não parecer à primeira vista, mas a enorme dificuldade que muitas empresas enfrentam na condução de grandes e complexos processos de transformação corporativa tem muito a ver com o ego. Pelo menos é isso […]
