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Infográfico MBTI®: O que ouvimos, como justificamos
O que cada Tipo Psicológico do MBTI® justifica quando ouve.
As diferenças Entre as Teorias de Freud e Jung
Freud foi o criador da psicanálise, abordagem extremamente importante no campo da Psicologia. Ele iniciou os seus estudos através da utilização da técnica da hipnose, como via de acesso aos conteúdos mentais, predominantemente se aproximando de pacientes com histeria. Ele elaborou a hipótese de que a causa da histeria seria de origem psicológica, e não […]
O Conservadorismo Como Barreira para Inovação
“Os conservadores são pessimistas quanto ao futuro e otimistas quanto ao passado.” Lewis Mumford Segundo o dicionário, a palavra “conservador” significa: indivíduo que se opõe às mudanças; que não aceita inovações morais, sociais, políticas, religiosas, comportamentais; quem é muito apegado às tradições. Já inovação tem relação direta com mudança, com sair de um ponto A […]
Tipos Psicológicos e o Teste de Associação de Palavras de Jung
Carl Gustav Jung foi o fundador da psicologia analítica, uma das principais abordagens da Psicologia. O psiquiatra e psicoterapeuta suíço desenvolveu muitos estudos e elaborou teorias durante a sua vida acadêmica. Entre elas, ele sugeriu a teoria dos tipos psicológicos, apresentando o conceito de função psíquica ou psicológica. Essa função é uma atividade que a […]
Apresentação – O que temos e o que queremos (VIII CLARH)
RH da realidade que temos para o futuro que queremos – VIII CLARH Congresso Latino Americano de RH. DOWNLOAD
Mitos sobre o MBTI®
Por John A. Johnson, Ph.D., Professor de Psicologia na Universidade Estadual da Pensilvânia O indicador MBTI® está entre os relatórios de personalidade mais famosos de todo mundo, sendo amplamente utilizado em grandes organizações para demonstrar como pessoas diferentes ou semelhantes interagem entre si. Ao mesmo tempo, o MBTI® tem sido alvo de críticas extremamente duras […]
Infográfico MBTI®: Conheça a si mesmo
O MBTI® trabalha avaliando indivíduos baseados em quatro “dicotomias”. Por que poucas pessoas estão muito satisfeitas com seus empregos? DOWNLOAD
