Infográfico Empatia: uma competência que reside nas culturas

Uma das habilidades de liderança mais importante, a empatia fomenta a conexão e a confiança. Este traço valioso permite que os colaboradores se vejam como parceiros, em vez de competidores. Manter uma barreira emocional não produz um resultado positivo. Na verdade, esse tipo de atitude gera muito ressentimento por parte da equipe, visto que eles […]

Leia Mais

A relação dos perfis com o desenvolvimento da inteligência social

Desenvolvendo a inteligência social para gerenciar as emoções – pessoais e alheias. Por Adriana Fellipelli Como falamos no artigo anterior, a motivação advém de trabalhar naquilo com o que nos importamos, mas também de trabalhar com pessoas com as quais nos importamos. Nesse sentido, nem todos os parceiros de trabalho satisfazem a mesma necessidade ou […]

Leia Mais

Inteligência social: O futuro é emotivo

Aprendendo a comunicar nossos sentimentos para nos conectarmos de maneira positiva com o mundo. Por Adriana Fellipelli “A verdadeira descoberta não consiste em encontrar novas terras, mas em enxergar com outros olhos.” Marcel Proust Embora a maioria de nós já tenha ouvido falar de inteligência emocional (IE), em geral ainda subestimamos o peso das necessidades […]

Leia Mais

A arte de tomar consciência: uma estratégia antivieses inconscientes

Parte 3, Conclusão: Vieses Inconscientes: Atalhos cognitivos para o erro “O homem é igualmente incapaz de ver o nada de que emerge e o infinito em que é engolfado.” Blaise Pascal Antes deste, convido você a ler os artigos que o antecedem: Desbravando o inconsciente e Pensamentos enviesados: padrões e alternativas. Até que ponto nós […]

Leia Mais

Pensamentos enviesados: padrões e alternativas

Parte 2 de 3 – Vieses Inconscientes: Atalhos cognitivos para o erro “O homem é um dispositivo determinista lançado em um Universo probabilístico.” Amos Tversky Como damos significado aos fatos? Por que algumas experiências nos marcam tanto e outras são facilmente esquecidas? Qual é a nossa propensão a mudar de opinião diante de novas evidências?  […]

Leia Mais

O Modelo SCARF® no ambiente organizacional

Como melhorar a qualidade das relações e aumentar a produtividade de suas equipes com o Modelo SCARF® Em um mundo de crescente interconexão e rápidas mudanças, há uma necessidade contínua de melhorar a maneira como as pessoas trabalham juntas. Compreender os verdadeiros condutores do comportamento social humano está se tornando cada vez mais urgente neste ambiente. […]

Leia Mais