Webinar / Podcast: Como estruturar equipes de alta performance por meio das preferências no trabalho

No ambiente organizacional, identificar preferências de trabalho é extremamente importante para o alinhamento de equipes de alta performance, com indivíduos em posições que os permitam oferecer o que têm de melhor. A empresa tende a ganhar com mais produtividade e eficiência. Com muitos benefícios, os departamentos de recursos humanos estão interessados em profissionais capazes de […]

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Podcast: Estímulos ambientais formam profissionais de alta performance

Buscar compreender como nossos hábitos se formam é essencial para mudar o que não funciona em nossa vida, adotando uma postura mais adequada. Aprenda como ouvindo este podcast e procure pela FELLIPELLI. Ela reconhece e estimula a criação de hábitos pessoais e profissionais mais produtivos e saudáveis através de ferramentas inovadoras.

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Podcast Empatia e o cérebro: uma visão neurocientífica de se colocar no lugar do outro

Empatia é uma importante habilidade para relacionamentos interpessoais saudáveis, seja no trabalho ou fora dele. Indivíduos com empatia baixa geralmente têm grandes dificuldades em várias áreas da vida. A boa notícia é que é possível desenvolver a habilidade empática, e a Neurociência tem uma participação fundamental nesse processo de desenvolvimento. É sobre isso que Adriana Fellipelli fala […]

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Podcast: Assessments para Recrutamento e Seleção – Quando e como usar?

Com Adriana Fellipelli O recrutamento, ainda hoje, é considerado um grande desafio para o departamento de RH. Quando mal conduzido, pode gerar estresse, frustração e prejuízo financeiro para uma organização. Em um processo de recrutamento, é fundamental entender as competências técnicas e comportamentais de um indivíduo para entender se ele/a atenderá as demandas do cargo, […]

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Podcast: Série Assessments | IS – Interaction Styles® – Estilos de interação/ comunicação

Instrumento que identifica estilos de interação e comunicação. São 4 perfis definidos a partir de duas dimensões: uma orientada pela ação e outra orientada pela emoção. O instrumento também identifica a pontuação de perspicácia interpessoal. Este componente fornece informações sobre o quanto o indivíduo desenvolveu suas habilidades sociais, sua inteligência emocional e até que ponto […]

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