Do Original: Increase Your Value—Invest in Yourself
*Por Sharon L. Richmond
Se você concluiu recentemente o curso de Qualificação no MBTI®, provavelmente estará bastante entusiasmado quanto ao poder desta ferramenta para ajudar os indivíduos e grupos a trabalharem melhor em conjunto. Eu certamente fiquei quando terminei meu treinamento em … hum … na década de 1980.
Agora, que você tem o básico, precisa planejar-se para os próximos passos. Como você irá manter atualizado o seu conhecimento dos tipos psicológicos? Onde você irá buscar por novas idéias, melhores práticas e exercícios comprovados para ajudar as pessoas a verificarem e validarem o próprio tipo? Como você fará a diferença que pretende?
Ao contrário dos filhos de sapateiro, não deixe o seu planejamento do próprio desenvolvimento até a última! Especialistas de investimento sempre aconselham: “Pague-se primeiro”, e você deveria tomar seus conselhos. A seguir estão três caminhos para que você faça isso, começando agora: primeiro, crie o seu próprio roteiro (road map) de como vai usar seu conhecimento dos tipos psicológicos, em segundo lugar, encontre uma comunidade na qual você possa aprender, e terceiro, invista no seu próprio desenvolvimento.
Crie seu Roteiro
Cada profissional recém-certificado deve estar se fazendo a seguinte pergunta: Como vou utilizar o meu novo conhecimento para ajudar a melhorar a situação dos meus clientes? Eu considero útil planejar várias etapas, de modo que eu saiba para onde quero direcionar a minha experiência. Como você vai fazer isso? Aqui estão três sugestões, uma para cada fase de conhecimento do tipo.
Nível introdutório. Se você tiver sorte, você terá uma oportunidade imediata para ensinar um workshop introdutório. Mas se não, planeje uma sessão “prática” imediatamente e ofereça-a a amigos ou colegas. Por quê? Assim que você começar a facilitar essas oficinas, irá aprofundar o seu conhecimento. Não se preocupe – mesmo que os tipos psicológicos sejam um tema complexo, você pode apresentá-lo de uma forma simples. E a maioria das pessoas terá perguntas que você poderá responder imediatamente. Para aproveitar ao máximo todas as circunstâncias, esteja preparado, você vai querer oferecer um segundo nível de serviço imediatamente. O que será isso?
Nível Intermediário. Quais aplicativos que você mais se interessou depois da Qualificação? Comece deste ponto para aprofundar o seu conhecimento. A CPP/Fellipelli oferece muitos livretos com preço acessível para ajudá-lo a consolidar os seus conhecimentos em áreas específicas de seu interesse. Aqui estão quatro exemplos, e há muitos mais:
- Como é que o tipo psicológico de líderes influencia a sua abordagem de liderança e seu caminho singular de desenvolvimento? Introduction to Type® and Leadership oferece um modelo de liderança e um mapa de desenvolvimento específico para ajudá-lo a desenvolver ou realizar coaching com os líderes.
- Como é que uma equipe de pessoas com tipos similares se prepara para evitar pontos cegos na tomada de decisão? Leia Introduction to Type® and Teams e sua análise de quadrantes ou Introduction to Type® and Decision Making.
- Como isso pode ajudar os indivíduos a planejarem um plano de busca de trabalho que se adapte às suas preferências? Introduction to Type® and Careers tem sugestões para a estruturação de uma pesquisa de carreira para fazer exatamente isso.
- Como você pode ajudar as pessoas a compreenderem as diversas abordagens de comunicação que cada um tem? Introduction to Type® and Communication está repleta de exemplos que ajudarão seus clientes a comunicarem melhor com os outros.
Aguarde…
Nível avançado. À medida que você começa a integrar as aplicações que são mais solicitadas, você começará a compreender mais profundamente como desenvolvimento do tipo, a dinâmica do tipo, e os conceitos do tipo podem ajudar seus clientes a oferecerem um melhor atendimento ao cliente deles, dar feedback mais eficaz, melhorar as reuniões semanais, e melhor atingir os seus objetivos estratégicos. Este nível de conhecimento não vem tão facilmente, sendo que você vai depender de encontrar colegas cujo conhecimento é mais profundo do que o seu. Ao longo dos meus 20 anos incluindo a teoria dos tipos como parte da minha prática de consultoria e coaching executivo, eu descobri ser indispensável a minha rede profissional.
Encontre a sua comunidade
Nesta era de 24 / 7 recursos disponíveis/ Internet, você pode pensar que aderir a um grupo profissional é desnecessário. Afinal, você pode pesquisar na web, pedir entrada em qualquer um dos sites de redes sociais, e procurar no LinkedIn por pessoas que pareçam qualificadas para ajudá-lo.
Mas quando você se une à APT Internacional (APTI), a organização internacional para os profissionais que utilizam ferramentas do tipo psicológico no seu trabalho, você entra em um mundo de profissionais que se comprometem a compartilhar as melhores práticas, ajudando um ao outro crescer, e garantir que ferramentas como o MBTI ® sejam sempre utilizadas de forma profissional, ética e respeitosa. E sempre haverá pessoas que sabem mais do que você conhece. Pelo menos até você se tornar um desses experts!
Missão da APTI declara:
A Association for Psychological Type International (APTI) é a associação profissional para as pessoas em todo o mundo que usam o tipo psicológico e ferramentas de avaliação, como o instrumento MBTI®.
Nós promovemos a aplicação prática e o uso responsável do tipo psicológico através da educação e formação, pesquisa, redes sociais e construção de comunidades.
Nosso objetivo é apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional através do uso construtivo das diferenças entre os tipos psicológicos.
APTI tem sido particularmente importante para mim na medida em que eu continuei a desenvolver meu conhecimento e agregar mais valor no trabalho com meus clientes. Eles cumprem sua promessa, através de conferências, publicações, discussões online e encontros a nível local, regional e internacional. Encorajo-vos a considerar juntar-se a esta organização. (Você pode encontrar mais informações sobre a adesão como membro, a preços modestos em www.aptinternational.org). APTI e seus capítulos regionais irão ajudar você a se conectar com as pessoas, especialistas e recursos on-line em todas as fases de sua prática, seja você principiante e esteja focado em obter prática ou precisa respirar um novo ar para revigorar-se.
Invista em si mesmo
Minha terceira sugestão é que você invista em si próprio, não economize no autodesenvolvimento. E não me refiro apenas a dinheiro … eu quero dizer o TEMPO. Atualmente, tempo é o recurso mais escasso de um profissional. Você deve programar o seu desenvolvimento pessoal e profissional regular com o mesmo rigor que o horário agendado para seus clientes. Colocar o foco em você, como Steven Covey sugere, em Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes. Ele descreve este assunto como Hábito n º 7, “afiar a serra”. É um bom conselho. Aqui estão quatro sugestões sobre a forma de “afinar o instrumento” – coloque-os em sua agenda hoje.
- Reserve duas horas por semana para ler um artigo ou livro que o ajude a aprofundar o seu conhecimento.
- Almoce uma vez por mês com alguém que usa o tipo psicológico no trabalho dele (a) e troque histórias de guerra.
- Participe de uma reunião trimestral, onde você possa ouvir uma conversa ou iniciar uma discussão reflexiva sobre como o desenvolvimento de seu próprio tipo está influenciando o seu trabalho e vida pessoal.
- Encontre um tempo todos os anos para participar de uma conferência nacional ou internacional, como um que seja patrocinado pela APTI ou outra organização. Estes intercâmbios intensos de idéias são inestimáveis se quiser permanecer bom naquilo que faz.
Estas atividades são mais fáceis de fazer quando você encontra ou cria uma comunidade local (ou online) de profissionais de compartilhá-los!
Feliz Ano Novo para todos vocês. E, como você está planejando o ano, lembre-se: investir em si primeiro. Assim como eles lembram em cada vôo de avião: “Primeiro garanta a sua própria máscara de oxigênio antes de tentar ajudar alguém”. Quando você aprende e cresce, tem mais valor para oferecer aos outros. Tenha um ano revigorante!
*Sharon L. Richmond é a fundadora e diretora de Richmond & Associais, uma consultoria especializada em gestão da mudança gerada pelo negócio. Sharon também trabalha na Stanford Graduate School of Business Center de Liderança para o Desenvolvimento e a Pesquisa como um Coach de Liderança. Por mais de 20 anos, a Sra. Richmond ajudou executivos a construírem habilidades, cultura, estrutura e liderança cruciais para o sucesso da sua organização. Ela é especializada na construção de equipes de alto desempenho, organizações ágeis e competitivas.
Ms. Richmond é a autora de Introduction to Type ® and Leadership, publicado pela CPP, Inc., e é membro do conselho de administração da APTI, a Association for Psychological Type International, onde dirige as atividades regionais e centrais. Ela escreve um blog, LeadingLarge, e também pode ser seguida no Twitter @SharonLR.
