Quando se tratam de avaliações psicométricas, a maioria das pessoas pensa no Myers Briggs Type Indicator® (MBTI®). No entanto, nos últimos 10 anos, o Insights Discovery Evaluator® entrou em cena e cresceu em importância, a ponto de ser considerado por muitos como a melhor ferramenta na área.
Insights Discovery Evaluator®
Baseado solidamente no trabalho do psicólogo suíço C.G. Jung, o Sistema Insights é uma estrutura para entender a dinâmica das interações entre indivíduos e a interação entre equipes e organizações. A estrutura é ensinada por meio da facilitação, e a demonstração é feita com a introdução de quatro energias de cor (vermelho, amarelo, verde e azul) que relacionam as relações entre as atitudes de Jung (Extroversão e Introversão) e as funções racionais (Pensamento e Sentimento).
Isso leva a uma introdução abrangente dos oito principais tipos de Jung em um formato Insights. A partir deste fundamento, uma roda é utilizada para aumentar o entendimento e a aplicação do Sistema e para identificar os 72 subtipos relacionados.
Além disso, um relatório pessoal completo é compilado para cada indivíduo que participa. Os relatórios exclusivos do Insights Discovery® contêm informações sobre estilo pessoal, comunicação, valor para uma equipe, estilo de gerenciamento e áreas de desenvolvimento. Eles são escritos e apresentados de forma prática e de fácil compreensão. Os relatórios não apenas fornecem feedback individual e de crescimento pessoal, mas também uma visão geral dos pontos fortes e fracos da equipe ou da organização. O uso dessas informações pode estabelecer estratégias exclusivas para o desenvolvimento e pode se transformar em aprendizado associado, como treinamento de vendas, dinâmica de equipe e crescimento pessoal. Vários módulos estão disponíveis e é possível a aplicação personalizada para uma organização específica. O Sistema Insights foi projetado para atender às necessidades do indivíduo que participa e da organização. Jung referiu-se, em sua psicologia, ao pessoal e ao coletivo.
Myers Briggs Type Indicator® (MBTI®)
O MBTI® é um avaliador de preferências que existe há cerca de 60 anos. Não consegue distinguir “sombras” ou graus de preferência, mas revela preferências pessoais para tomar decisões, fonte de energia e foco e orientação para o mundo exterior. O sistema MBTI® é baseado na teoria do tipo de personalidade de C.J. Jung, com algumas exceções. As preferências de um indivíduo são relatadas; Extroversão-Introversão, Sensação-Intuição, Pensamento-Sentimento, com a adição de uma quarta escala de preferência (Julgamento-Percepção) que foi uma invenção de Myers e Briggs. O sistema identifica 16 tipos por meio da possível combinação de preferências (E ou I, S ou N,T ou F, J ou P). Reconhece-se que esses tipos não são absolutos. Os participantes são convidados a reconsiderar seu tipo, caso não se identifiquem com o resultado indicado para eles. Há informações impressas em cada um dos 16 tipos individuais, com este material sendo padrão e restrito aos 16 tipos. Relatórios personalizados não estão disponíveis.
Similaridades
- Forte base psicológica Junguiana, e são validados extensivamente.
- O conhecimento obtido através do MBTI® não é desperdiçado ou perdido quando o Insights é introduzido. Ao contrário, é um acréscimo ao psicométrico devido a alguns conceitos básicos semelhantes.
- Ambos os sistemas não são julgadores.
- Não há respostas certas ou erradas nos dois casos.
- Ambos os sistemas são respeitados internacionalmente.
Diferenças
- O uso de cores torna o Insights acessível e rápido de absorver, enquanto as letras do MBTI® dificultam sua compreensão e memorização.
- O Insights tem um número significativamente maior de subtipos, o que o faz ser visto como não tão impositivo quanto o MBTI®.
- Na opinião de Jung, a atitude de consciência geralmente estava em oposição à atitude do inconsciente, uma visão que é mantida pelo Sistema de Insights.
- A roda do Insights proporciona uma maneira fácil de entender a dinâmica entre as pessoas, em vez de uma sequência de letras com o MBTI®.
- O Insights permite uma compreensão mais profunda do indivíduo por meio da forte representação gráfica das cores.
- Somente o Insights explora a persona menos consciente em forma textual e gráfica, criando o que Jung se referiu como a psique inteira.
- O MBTI® usa um livreto e uma folha de perguntas separada com uma combinação de até 131 perguntas e associações de palavras. O Insights Discovery Evaluator® consiste em 25 perguntas, combinando 200 itens individuais em 100 pares de palavras e definindo-os em 25 quadros de 4 pares de palavras diferentes.
- Os relatórios do Insights são documentos pessoais com 20 ou mais páginas, tão únicos que duas pessoas que residem exatamente na mesma posição na roda não terão nada que se pareça remotamente com o mesmo relatório.
O MBTI® não consegue distinguir as ‘sombras’ de uma preferência, enquanto o Insights permite graus variados de preferências, o que significa que o indivíduo pode expressar-se claramente na avaliação psicométrica.
O Insights Discovery Evaluator® mede a interação entre as funções de etapas e suas atitudes relevantes, de modo que as nuances de estilo possam ser identificadas.
Tradução livre/ Referência:
Este documento é fornecido pela Insights aos seus profissionais licenciados para auxiliá-los no esclarecimento das similaridades versus diferenças entre as duas ferramentas aos seus clientes potenciais.
