Este artigo, escrito pelo CEO da CPP, Jeff Hayes, pode ajudar você a mostrar para seus clientes quais os benefícios poderosos do instrumento MBTI®.
Hayes argumenta que as pessoas usam este instrumento porque acham que é significativo em suas vidas. O MBTI® ajuda as pessoas a desenvolver a autoconsciência, que é uma das características mais valiosas que se pode possuir em qualquer ambiente organizacional.
Tanto para os indivíduos como para as organizações, a importância da autoconsciência não pode ser subestimada. O diretor de pesquisa da CPP Rich Thompson, PhD, trouxe este tema na Harvard Business Review, “… a tecnologia e a globalização transformaram o que é preciso para ter sucesso nos negócios”. Ele apontou que, em meio a uma guerra mundial de talentos, as empresas precisam olhar dentro delas e desenvolver os talentos com os quais eles já têm que trabalhar, uma estratégia que ele diz depender de “entender as pessoas”. Ele então descreve como o caminho mais rápido para desenvolver as pessoas com quem você trabalha é que elas compreendam e demonstrem o valor da liderança autoconsciente.
Por que a CPP apoia a avaliação Myers-Briggs? Eles apoiam a missão declarada de ajudar as pessoas a serem melhores por meio de uma compreensão mais profunda de si mesmas e de outros para levar vidas mais produtivas e gratificantes. Nós compartilhamos desta visão.
A ferramenta MBTI® fornece uma estrutura e linguagem comum para desenvolver uma compreensão das diferentes maneiras pelas quais as pessoas preferem se comunicar, pensar, se socializar e realizar outros aspectos de suas vidas. Essa autoconsciência ajuda as organizações a funcionarem melhor e ajuda as pessoas a viverem melhor, oferecendo insights que melhoram a comunicação, o manejo de conflitos, a tomada de decisões e outros aspectos do trabalho e da vida.
O instrumento MBTI® é de fato confiável e válido e continuamente atualizado através de pesquisa em andamento, e a CPP publica livremente informações sobre a base de pesquisa em www.cpp.com/MBTIvalidity.
Isabel e Katherine criaram a ferramenta para ajudar as pessoas a compreenderem melhor a si mesmas e aproveitarem melhor seus próprios recursos. A ferramenta MBTI® não é, e nunca foi pretendida para ser preditiva de desempenho ou aptidão, e não é indicada para usá-la em capacidades seletivas, com os candidatos para uma triagem.
Além disso, como o instrumento MBTI® foi projetado para medir exclusivamente a personalidade em adultos e adolescentes normais, saudáveis, não faria sentido usá-lo em um ambiente clínico que se concentrasse em disfunção ou patologia.
Considere, por exemplo, sua abordagem neutra ao tipo de personalidade, em que as preferências são consideradas nem boas nem ruins em si mesmas. A ferramenta MBTI® é um iniciador de conversas saudáveis – faz com que as pessoas conversem entre si, estabelecendo assim uma base para uma melhor compreensão de como os indivíduos preferem trabalhar e se comunicar. As pessoas adoram compartilhar seu tipo.
A ferramenta MBTI® não descreve alguém como um “Extrovertido” absoluto ou “Introvertido”. Em vez disso, nós “preferimos” um ou outro, assim como preferimos usar uma mão a outra, mas somos capazes de, com mais consciência de quem somos, flexibilizar nossas preferências para melhor servir a situação.
O fato é que o MBTI® apresenta informações de forma que as pessoas possam facilmente entender e retransmitir às outras pessoas.
Nosso objetivo é inspirar todos a conhecer, usar e compartilhar o poder da personalidade, por meio da ferramenta, simples, profunda e confiável como o MBTI®.
Fonte:
Why the Myers-Briggs Assessment is Meaningful to Millions, Jul 17, 2014 – Por Jeff Hayes, CEO da CPP, Inc.
